背景： 中字學士、四大碩士，非電資，理工科系 書卷、一個產學計劃 面談職缺（依照面談日期排序） 1.台達電 - 資通訊基礎設施 機構工程師 ❌ 2.廣達 - 車用電腦 機構工程師 ⭕️ 3.台積電 - 預聘 設備工程師 ⭕️ 4.世界先進 - 整合工程師 ⭕️ ============= 以下正文 ============= 1. 台達電 職位：資通訊基礎設施 機構工程師 工作地：中壢 （感謝信 面談： 實體面談，當天同個時段有6位面談者，進到大會議室後，有6個不同部的主管，一人對一個面談，時間到了換面談下一位主管。 有準備紙本ppt自我介紹，再來主管工作介紹，有問碩論、是否有跟教授衝突？如何解決？可以承受多少壓力？ 最後會請面談者用英文自我介紹，卡住也會希望你勇敢說，重要的是能讓人聽得懂。結束後跟其他面談的人聊天，他們也有遇到英文自我介紹。 一次約35分鐘 時程： D-56 校園秋季招募填履歷 D-16 電話面談邀請 D+0 實體面談 D+8 感謝信 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2. 廣達 職位：車用電腦 機構工程師 工作地：林口 （收到 offer 面談： 10-15分鐘ppt自我介紹，問一些碩論以及實作相關問題，接著主管工作介紹，建議加強英文能力，主管也有分享自己的經驗。面談過程蠻輕鬆的，最後主管給予正面回饋。過程大約70分鐘。 人資面談： 常見的罐頭問題，會繞著官網填的履歷詳細追問，自己寫了什麼要很清楚。 時程： D-19 104投履歷（有已讀 D-6 104再投一次履歷 D-2 電話面談邀請 D+0 線上面談 D+0.5人資約面談 D+1 人資線上面談 D+2 人資電話核薪 D+6 人資電話通知正在跑流程 D+9 收到offer - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3. 台積電 - 預聘 設備工程師 工作地：新竹 （收到 offer 面談： 10-15分鐘ppt自我介紹，問一點碩論問題，接著主管工作介紹，強調工作跟碩班的生活差異，專案會有明顯的時間壓力，要想清楚。 過程約60分鐘。 面談三天後收到主管email，詢問一些對於工作想法的問題，從問題回覆挑選合適的人選。 時程： D-8 收到面談邀請 D+0 線上面談 D+6 人資電話核薪，正在跑流程 D+19 收到offer - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4. 世界先進 - 整合工程師 工作地：新竹、桃園 （收到其中一個 offer 面談： 人資電話約面談時說，若有其他部門主管有興趣，當天會一起上線面談。 面談時人資主持會議，介紹主管AB，接著由我進行10-15分鐘ppt自我介紹，再來A主管先介紹工作內容、針對我ppt提問。再換B主管介紹、提問，接著換我問2個問題。主管有問碩論、團隊合作經驗，還有一些罐頭問題。主管下線後，人資詢問意願排序。 過程約60分鐘。 面談隔天，其中一位主管有來電，看我有沒有其他想問沒問到的問題，也補充一些面談中沒說到的細節。 時程： D-39 104投履歷（有已讀 D-26 104再投一次履歷 D-14 電話面談邀請 D+0 線上面談 D+8 人資電話核薪 D+9 收到offer - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 另外有收到7次台積台南/高雄的設備邀約，都拒絕後收到上述新竹職缺的面談邀請。 以上資訊分享，其他有問題會盡量回答！