面試經驗分享-上篇

鳥

各位好，小在求職期間受到科技版許多人幫助，在此分享面試經驗回饋提醒 : 字多排版差請見諒更新 : 下篇

科技業板

鳥25/6/14

面試經驗分享-下篇

在面試期間，受到非常多人的幫助，不論是網友、主管、人資，因此這邊也發文回饋，背景：四中學成大材料碩，這邊有兩篇是我當時面試的選擇，也可以來這邊看看，1. 美光薄膜製程工程師（后里，1111媒合

❝ 引用的文章

這邊先給各位學弟妹簡單整理一下，材料或是化工、化學的常見畢業出路跟相關產業主要的有 1. 晶片/記憶體製造 : 晶圓製造及代工(fab)，如台積、聯電、世界先進、力積電等，記憶體如美光、南亞科等，封裝廠如日月光、矽品、力成等 2. 半導體設備商，如ASML、AMAT、KLA、Lam、TEL等，或是台商也有 3. 光電面板產業 : 老牌如群創、友達，新創如錼創等 4. 化工化學原料產業 : 國營單位如中鋼、台塑，老牌化工廠如奇美、長春、李長榮化工，半導體材料如新應材等，外商如杜邦、默克等 5. 化學/材料研發公司 : 如明基材料、達興材料、長興材料以下也有人去 1. 系統廠/品牌廠或電子/光電設備製造商 : 例如鴻海及其子公司、廣達、緯創、Garmin等 2. 分析/檢測公司 : 如閎康、宜特、汎銓等 3. 電池產業 (不熟，需要請人補充) 4. 生技/生醫/醫材產業 (不熟，需要請人補充) 5. 學術研究機構: 中研院、工科院、中科院及各個大學等還有分成台商(可細分成傳產/高科技產業跟新創)/日商/美商或歐商，公司風格都不同。面試的職位常見的有以下幾種，我是材料的，會比較注重在半導體廠部分，有些是我的面試經驗，提及一下他們在意的點 1. 研發工程師/研究員每間公司的要求都不一樣，會問很多論文研究內容，對學歷有些要求(碩士或有2年以上經驗)，要注意有些要打簡報或論文，很重視研究能力、邏輯，但都會優先找相關領域的，比較適合有實力/有想法/自主強的人進去，大多都正常工時，薪水上下限跟工時都大不同 2. 製程/製程整合工程師最多人面的都是製程工程師，以下細分 (1) 半導體廠製程工程師 : 晶圓跟記憶體製造最主要就是改善良率、開發專案等，晶圓跟記憶體製造通常都只收碩士，會問耐壓/加班/團隊合作/解決能力經驗，但不太會細問論文，相對不要求經驗跟研究，但需要加班、輪班、輪調跟一定抗壓性，薪水也是很高 (2) 半導體設備廠製程工程師/應用工程師 : 從製程開發到協助客戶都有，除了問耐壓/團隊合作/解決能力經驗，對英文還有要求(尤其是口說)，外商環境通常較好，但競爭激烈，而且會裁員/縮編或調部門 (3) 化學/化工製程工程師 : 改善良率、建立流程等，化工廠工作跟工時較穩定，比較顧及生活，發展也是，比較顧及生活，薪水中等，老人可能也多 (4) 半導體廠製程整合工程師 : 四大材料碩才比較有機會拿到，要看電性、了解客戶要求、找出哪道製程有問題，需要一定溝通能力，比較累，但之後比較能往IC設計業發展 (5) 系統廠/品牌廠或電子/光電設備製造商製程工程師 : 從流程導入、改善到產品都有，我覺得比較沒有像半導體廠分那麼細，所以要顧得也比較雜，薪水上下限略高 3. 半導體設備/客服工程師主要就是維修儀器，會針對儀器問比較多問題，尤其是儀器維修或故障排除，大學甚至專科畢業就可以去了，外商的設備工程師可以再細分成客戶(或客服)工程師、裝機工程師，會要求一定英文能力，薪水上下限很高 4. 分析/檢測人員或工程師會對分析儀器的操作及分析手法/經驗問比較多，有些會問論文研究，甚至有些要跟客戶溝通 5. 廠務工程師讀工科碩士還是有機會拿到廠務，管理廠房設備，工時跟壓力較產線人小 6. 機構工程師、產品工程師種類很多，不熟，但材料還是有機會可以拿到職缺的 7. 其他非產線人員，如產品工程師、品質工程師、失效分析工程師等這邊還有很多，大多不找化材的新鮮人，先提過而已以下面試經驗背景 : 四中學四大碩材料系，碩士非半導體相關，去年9月畢業，大學當完兵當初9月回家，邊幫家裡處理事情邊準備面試，然後開104，那時還沒準備好，一直婉拒台積電，10月底才開始面 1. 錼創 MicroLED先進技術研發工程師 (竹南，104主動找我) - 第一次面試，準備15分鐘簡報(含論文、產業觀點跟趨勢)，主管感覺很強，對研究有問題會隨時問，會問很多研究細節跟原因，問得比較深入，但我研究沒料，面到後面我覺得我不是他要找的人，產業部分他就沒問太多了 (我還把跑去他們專利挖出來的說) - 主管面完換人資，問罐頭提例如動機、為甚麼不去台積等 - 這間我大學看過，研究後覺得microLED之後量產良率高的話是有發展性的，加上財報也有好轉，當時收到這間的通知就趕快回，環境不錯，準時上下班，但可惜當時第一次面，講研究時沒包裝很好。 - 感謝信 2. 台積電 18B CMP 製程 (台南) - 早上面完趕回家遠距，主要問台積罐頭題，例如優缺點、處理事情方法、社團經驗，加班看法，但我在加班看法沒回答好 (我說不能接受每天上班時間超過16小時，但沒表達好)，當下就知道完了 - 主管人很好，還有ppt仔細說明他們的環境、工作內容 - 記錯面試日期，當時面試時程跟另一家撞到，前一天發現才趕快打電話給另一家延 - 快2個月收到感謝信 3. 碩禾電子材料研發工程師 (湖口，104主動找我) - 10分鐘ppt，把先前的ppt重新改過練過，這次面就比較順，加上她是等我報完才問研究問題，然後她有問像我研究題目的應用、對太陽能板的瞭解及其他罐頭問題 - 無聲卡 4. 台積電 15A PID (台中) - 難得能收到整合，面試前有先了解製程整合的工作內容跟簡單了解電性測量，到廠面，先測適性測驗，主管人很好，對我的社團經驗、溝通能力跟解決事情能力問比較多，他說他們要跟客戶溝通，注重溝通，然後我也盡量多問電性量測問題去多了解，面完他還跟我說留意人資訊息 - 一周後感謝信，哭哭 5. 鴻海 iPEBG 材料分析工程師 (深圳，電話主動找我) - 接到電話時有點驚訝，人資大陸人，會打電話一步步確認，並跟你說主管重視儀器操作跟分析經驗，面試遠距，兩個主管是台灣人，先是15分鐘ppt報告，然後開始細問儀器操作/分析問題，然後問怎麼知道，問得比較深入，但我這邊準備不足，有點挫，後面就問我有面那些公司等罐頭題。 - 這次面試沒準備好，畢竟面的是分析工程師，跟研發還是不一樣 - 無聲卡然後我休息了3周，期間就是等台積消息跟改中英文履歷自傳，但那時候面的很焦慮，加上年底(11、12月) 缺又不多，所以就開始廣投，尤其是投了一堆設備外商的設備(當時收不到製程很焦慮) 先這樣，剩下10次之後補歡迎各位大神大佬補充，真要鞭拜託小力點