10年以上的路過... 我覺得要看你在哪個產品單位，每個單位的氛圍或者狀況差距很大‧ 不同產品線或者不同客戶別遇到的情況也不同‧ 先從公司整體福利來看，福利是不錯的 (只是永遠不懂為什麼旅遊補助卡各種限制). 休假也是每年多七天，從來都不用補班‧ 待遇真的就看你怎麼談，固定都會抓績效很差的最後5%做處理，不要各種搞鬼或者偷雞摸狗很難輪到你 (老闆也不喜歡搞人，所以通常都會把離職員工塞進來處理) 去年創辦人退休後，新來的老董有在努力汰舊換新提升整體動力‧ 有甚麼想聊的歡迎來~