本人背景
出社會十年純軟體開發，去年九月中入職
工作地點
面試時有談到台北辦公室位置，但是只有兩年時間，兩年後要重新談，處長核可才行，
目前台北辦公室在南港展覽館，有兩層樓，雖然有談到台北辦公室的位置，但是前三個月必須去新竹受訓，滿三個月才能回台北，台北辦公室跟新創軟體辦公室差不多，每人都有雙螢幕，每個螢幕都有旋轉支架，升降桌，椅子也不賴，一萬多塊的耳機，運氣好有三千多塊的羅技無線鍵盤，無限膠囊咖啡可以喝，但私人手機還是得鎖在門口手機櫃，不過拿手機比在工廠近很多
三個月新竹住宿
可以以出差的名義免費住公司宿舍，所以我三個月都住在宿舍，但很多人受不了宿舍的環境，
是真的蠻就蠻髒，但對我來說就是回去睡覺，所以不要求太多
三個月的餐食
基本上都是吃廠區，廠區中餐跟晚餐有補貼五十塊，過晚上十點有宵夜補貼六十五，假日回台北再吃好吃的，這樣真的蠻省的，早餐吃小七也有九折
三個月工作內容
因為有工作經歷，所以沒有去新訓中心開心三個月，直接下部門開始做專案，
結果運氣不太好，接到新訓中心做到一個段落的專案，要在上面開發新功能，
發現既有的架構設計不行，就從 database 重構，一直到 UI 也重新設計，
三個月把前後端做完上到 production，monitor 機制也都架好，
兩個禮拜跟部經 review 一次進度，需求都是從 PM 那邊來，過得滿精實的，
平均月加班數四十個小時，但做起來很有衝勁，好久沒寫這麼多程式了，
不能遠端，所以都只能在公司寫完，但是因為產品跟其他部門競爭輸了，
所以沒有被宣傳，也沒人在用，也沒要開發新功能，所以就被換到新的專案去了。
三個月之後的工作內容
主要在做舊系統的重構，把 Oracle DB 裡面的資料 migrate 到 MongoDB，原先服務在 VM 上的，移到 K8S 上面，這期間服務也用 Java + Spring Boot 重寫，除了開發，也多了跟 User 溝通的時間，需要專案能順利完成
半年跟同事相處
課上有三個在台積十年以上的同事，其中一個還快二十年，其它都是剛加入一兩年，同事基本上問問題都會回答，再忙也都會抽空幫忙，不會有人回答不耐煩，或是酸言酸語，每兩個禮拜主管會請喝星巴克，每一季主管會請大家去外面聚餐一次，主管不時會買零食給加班的人，蠻多很強的人聚在一起，感覺學到很多
半年跟PM合作
因為不同的專案，所以有跟兩個不同的PM合作過，這裡PM人力吃緊，一個人都要負責多個案子，自己需要比較積極去確認狀況與需求，甚至要自己記錄需求自己整理，面對的 User,可能也剛來不久，對舊系統沒這麼熟，有時候需求是自己看舊程式碼得來的，有問題PM會盡力幫忙跟User溝通，但PM忙的時候，還是得靠自己跟User直接溝通，加快專案進度
半年跟主管和部經理的相處
主管跟部經理都是從外面進來的，主管來一年多，部經理三年多，所以開發風氣跟外面軟體開發蠻像的，主管每一個月會跟下屬 1 on 1 一次，確認之後要做的專案方向，也會跟你說部門之後的方向，確保大家在同一個方向前進，不過變化很快，改組也很快，每個月都在變化，部經理三個月會跟 principal engineer 1 on 1 一次，跟你聊聊近況，有沒有需要幫忙的地方，提醒你要小心不要拿爛考績，要時時的充實自己的技術，整體上我覺得還算友善，加班費審核沒在擋的，請假也是很容易過
半年享受到的福利
1. 家庭日帶朋友跟朋友小孩去六福村玩，門票免費
2. 用福利金兩千多塊 (應該是四千，但因為九月才入職，只有部分)，買三千多塊的無線鍵盤，
結果台北辦公室也發了一模一樣的無線鍵盤
3. 運動會五百點券，太晚入職，所以沒拿到兩萬
4. 部門交換禮物聚餐
5. 生日禮金 1500
6. 尾牙安慰獎 1000，不過有看到兄弟象啦啦隊，不知道算不算福利
7. 過年禮金 3000
8. 彈性假，沒放完可以留到明年，也讓我不到一年的人，第一年就有十八天假
9. 四月調薪 3.5 %，聽說如果滿一年可以調更多，不過調到這樣就很滿意了
10. 部門春遊，不過要請自己的假
11. 每月薪水 20%購入公司股票，公司再幫你出 15%
內部跟外部通訊
有發公司手機，可用ig,line,Facebook，可打電話，但沒相機可用，是用Android，陸續會換成Iphone
總結
建議有經驗的人進來比較好，因為這裡要經歷大流量的機會很少，最好去外面闖一闖練就一身武功，一進來就拿到好職等，不然慢慢爬要很久，壓力也不會那麼大，沒有遇到版上說的不友善的地方，當然也只有經歷半年，但我覺得還有很多改善的事情可以做，可以發揮，真的要對開發有熱情，因為開發比重很高，相較於我前一份工作，比較多管理專案跟帶人，希望以上內容，對剛進來的人，或是想進來的人有所幫助
