台積電不給報加班 當然不怕違法阿 罰錢了事而已
國立臺灣科技大學
台積護國神山再次證明了其超然的地位在這裡，
《勞基法》不過是個低階製程的設計規範， 而台積電的主管文化，
才是真正指導生產的「法律」！
勞基法：不適用於台積電 為什麼在現在法治社會還有主管敢不準下屬報加班？
答案很簡單：因為台積電不在那個「法治社會」
的定義裡 當你們的高層對外口口聲聲說「有紀律」時，指的紀律是：
主管說了算，你們不准有異議！ 在台積電，《勞基法》是參考但不遵守，
而「老闆或主管隨口一句話」才是「法律」！
這就是為什麼你的主管可以膽敢不讓你報加班
因為在他的「權威製程」中，「準時下班」是不良品，
而「免費肝出成果」才是高良率。
你把 HR 的功能搞錯了！
HR 在台積電的真實職責是：
風險管控： 確保過勞消息不會上新聞。
公關維護： 撰寫精美的招募文宣，讓更多人自願進來「為國犧牲」。
法律擋箭牌： 在勞檢來時，拿出「表面合規」的文件應付。
他們的職責絕不是來阻止你的主管讓你加班。
如果 HR 出面干預了，那豈不是影響了「產能優先」的企業核心價值？
還是以為ICIC是真的？
AP18 的「以身試法」精神 請你務必將這個行為正名！
這不是「以身試法」，這是在「超前部署」！
所以，請停止抱怨吧！你不是在違法加班，
這是在為台灣的「法治彈性」做出歷史性貢獻！
