2024天鈺科技面試分享

天鈺科技 (APR Engineer / Implementation Engineer)

儘管科技業凜冬持續中，但還是非常感謝一路上幫助過我的貴人，基於版上陸陸續續有大佬分享經驗，所以也決定來分享一下希望可以幫助到更多人。背景 114混血電資碩（固態組），私立大學電機，學業成績後段(排名約74%)，碩士論文做半導體製程。 Overview 天鈺科技 - APR Engineer / Implementation Engineer – 感謝函 //----------------------------------------------------------// 天鈺科技 – 感謝函時程： D+0: 投遞履歷 D+9: 公司讀取 D+12: 面試邀約 D+21: 一面(主管面談) D+28: 二面(HR面談) D+49: 感謝函一面(主管視訊面談) 此面試為線上面試，是利用會議軟體zoom與主管進行面試，剛進去時人資會傳google表單給你，會先做30分鐘的專業測業，細節可以參考下方，緊接著分別有三位主管進來會議，一位大主管，另外分別為新竹部門與台南部門的主管，等主管到齊後便開始報告PPT，由於碩論為LED製程相關，故PPT只用一頁簡單說明即可，其他都是報告在學修課的project，那面試的過程中，主管會簡單詢問像是用哪個公司的軟體，是用0.18um還是90nm製程，有沒有跑過STA，有沒有跑過Prime time，那特別關注在製作專案時遇到的困難如何解決，以及如何和組員分工，並且若有意見不合當下的作法是什麼，以及後續如何達成共識，其中也有詢問我為何去修習TSRI晶片設計課程，以及修習此課程後對於專案上是否有幫助，再來有詢問到是否撰寫過tcl與python等script，以及對於此工作了解程度到哪裡，是否喜歡這份工作內容，這次的面試主管都很親切，並且也給予我肯定，用一段話評價這次的面試，心態穩扎穩打，誠實的說明自身的狀況，並且表現積極的態度。 //----------------------------------------------------------// 面試考題(專業能力) 在面試前會有30分鐘的時間讓你做專業能力測驗，由於是線上面試，作答方式蠻特別的，HR會開google表單並傳送給你，裡面內容就是填寫名字信箱和考題，總共7題，把答案輸入在題目下方即可。第一題 : 根據你所學習的專業經驗與知識，請你詳細說明design flow裡的back-end flow，盡可能詳細描述: 答: 把合成 netlist 轉成製造用的 GDS，從Design setup → floorplan → placement → CTS → routing → extraction → sign-off等等。第二題 : 在目前科技業所談到的0.18um是什麼意思，其中的0.18um指的是什麼? 答: 電晶體中的source端到drain端中間的tunnel length。第三題 : (1)圖中PMOS的source端接到哪裡，drain端接到哪裡? (2)其中via功能是什麼，分別連接到哪端?

以上為Layout示意圖

答: (1)這題沒畫過Layout知道COMS應該能答的出來，但感覺的出公司希望你能看懂Layout，畢竟未來需要ECO時就要會看了。 (2)這個如果有修過VLSI應該就要知道，金屬與金屬連接點稱via，金屬與半導體連接點稱contact。第四題 : 如圖，z為多少?

答: 基礎邏輯設計。第五題 : 如圖，答案為多少，考你TCL程式。

答: 當初也還不知道TCL的語法，不知道a被設置為5，當時就直接回答，若$a變數小於10即出Hello，反之，輸出World!，此題正確答案為Hello。第六題 : 題目有點忘記了，但印象中是問說對於timing violation該如何解決? 答: 由於是後端解決，當時回答可用EDA tool去optimization不管是clock tree 或是routing，更hard core方式就去手動更改netlist(ECO)，更換成適合delay的cell。第七題 : 請解釋setup time與hold time分別是什麼? 答: 這題其實應該只要回答(1)setup time為clock來之前，data需要穩定的時間，(2)hold time為clock來之後，data需要穩定的時間，但當時想寫詳細點，最後甚至連Tlanch和Tcapture也考慮進去，直接推導2DFF的Tsetup與Thold公式。 //----------------------------------------------------------// 二面(人資視訊面談) 這次的面試訪談由人資視訊面試進行，當初談到說可能會花40~50分鐘我還有點懷疑是否需要那麼久，結果最後和人資姊姊聊了一小時10分鐘，那由於二面訪談前有告知我必須準備PPT進行面試，我後來又特別準備一份專屬人資的面試報告，內容為背景經驗與人格特質介紹，有興趣我可以之後再做一篇分享。那訪談過程中有讓我驚艷，像人資會主動詢問碩論做什麼題目，這個題目的優勢是什麼，在撰寫論文有無遇到困難，是否設計多種實驗方法是改良製程等等，很多問題圍繞在碩論如何完成，其中遇到的困難，該怎麼解決，找廠商還是找同學幫忙，會不會問題也不是在於機台，那該如何解決，個人體感人資想從這些對談了解你的碩論含金量多少，以及臨場反應能力，畢竟這份工作與我碩論關係不大，對於人資的提問有點意外。論文談完後開始詢問為何想從事跨領域產業，面對跨領域的工作自己該如何說服主管有能力勝任，了解自己未來的工作內容嗎，自己對於責任感怎麼看待，在團隊中通常扮演什麼角色，若有困難會如何解決，很多問題都是未來可能會發生的，那人資需要知道你是否融入公司文化體系，這部分真的要好好做功課，要了解公司文化更重視單打獨鬥還是團隊合作。像我前面在報告PPT時就有被稱讚，我說明了當時專案遇到困難，在最後關頭有和其他組員求救，把專案順利做完，剛好公司文化傾向團隊合作，適時的請求幫助也是他們希望的人格特質。最後人資簡單介紹公司福利，以及大概何時能入職，並且和我說明入職前的準備事項，這大概是我目前面過最hard core的人資面談。 //----------------------------------------------------------// 感謝函記得接起手機聽完人資講完的當下，我非常冷靜，內容簡單描述，由於近期案子比較趕，而其他候選人沒有兵役問題考量，故最後決定不繼續錄用程序，我慢慢的下樓，腦袋空白並且四肢無力，甚至沒有意識到我正在下樓梯，到了一樓，我媽媽剛炒完菜並問我，談的如何，我瞬間無法在壓抑自己內心的情緒，崩潰流淚，說著為什麼是我，為什麼有兵役問題還要二面後再把我刷掉，我還不夠努力嗎，我此時此刻多想消失在絕望谷底，而我媽媽非常心疼的安慰我這一切都是過程，努力過的痕跡永遠不會背叛自己，如果現在就停止了就真的失敗了，我知道面對這種情緒與壓力會使人迷失與否定自己，但媽媽知道你的內心永遠都有屬於你自己的光，所以好好的面對情緒，沉澱完後也要好好的抬起頭，繼續綻放屬於你的舞台。 //----------------------------------------------------------// 感想其實最近心態真的蠻糟糕的，不確定是不是缺少了成就感，還是非常想尋求認同，但自己又明白這是迷失自我最大的敵人，我們追求的永遠是自己想要的樣子，而不是別人的認同，也常常下意識的去和旁人比較，覺得在這個年紀該做什麼，不該做什麼，時常告訴自己該跳脫思維，要跳出框架，必須對任何事物有新的看法與想法，不該被世俗的道德與觀點綁架，這麼做並不是要呈現與眾不同的樣子，而是更謙卑更全面的去認識這個世界，與了解自我，也要好好的理解與明白事物背後的底層邏輯，這攸關到行為模式，未來發展與系統架構，時常有很多事情要避免義氣用事，要好好的控制自己的情緒，而不是讓情緒控制你，容易被情緒控制的人，也容易被人控制，所以好好的愛惜自己，好好的保有邊界感，向這個社會探索，並且保有自我，你是最棒的好嗎，加油!!!