EUVL 交接惡夢：沒技術只會吹噓，留著「一堆賽」還要嚴厲 Review 霸凌別人
國立臺灣科技大學
內部又爆料點名了 EUVL 單位
愛演戲愛review愛霸凌愛教育，下家永遠在「擦屎」
收拾留下來的「一堆賽（爛攤子）」。這種把自己的失職轉嫁給同事、
讓接班者天天提心吊膽的行為，就是最典型的交接霸凌。
雙標的極致：自己爛如泥，Review 別人卻像判官
嚴以律人，寬以待己：自己值班留下一堆爛攤子，
卻有臉在會議上「嚴厲地 Review（檢討）別人」。
這種自己做不好還對別人指手畫腳的行為，在台積電裡面很常見
因為已是那些老人的"台積文化"
毒瘤是長官養出來的：「上樑不正下樑歪」
董事長都能對全體員工說謊了，下面的人態度差又怎麼了？
台積電標榜的誠信正直跟放屁一樣
反霸凌、友善職場？相信全體員工根本沒有看到過
這種極度自我膨脹、囂張跋扈的個性，完全是「上面養出來的」。
再次印證了台積電內部最為人詬病的沉痾：考績與升遷不看技術能力，
而是看誰會向上管理、誰是長官的愛將。
長官的縱容，給了這類人霸凌他人的底氣，讓他以為自己真的就是部門裡的王。
