鑒於在拿到offer前受到板上各位朋友的分享，本人也來貢獻一下面試過程（不會刪文）
先講一下本身背景
*私立大學學店畢業
*多益證書
*已有相關晶圓廠經驗
*沒有內推
2025年面試一次，因為工作地點面到HR時進行婉拒的動作就沒有再推進下去
2026年兩次面試get offer
找的都是南科的，高雄廠當然都有投但是沒下落orz…
分享2026年的靠目前比較近
D+0 看到台積網站和dcard網友分享有擴大徵才活動，趕緊去官網報名+更新其他作業員職缺履歷，之後每天都會上網站改標點符號和更新，增加被撈到機會（也是在dcard看有人分享的方法🙏）
D+5收到18廠-DIF工程部ETE面邀，先婉拒回覆希望是製造部技術員
D+8收到AP8 APOD2製造部技術員面試邀約
D+11收到EBO光罩技術員面試邀約
D+33到南科廠面試AP8 APOD2製造部技術員
D+39到南科廠面試EBO光罩技術員
D+39 HR mail訊問兩個部門意願排序
D+54 電話訊問HR進度流程，回覆大概還需1-2週
D+55 排序1 的offer get
有人可能會問為何中間沒有遠端面試HR和性向測驗
因為2025下半年年面試時都有做過面過了
然後其中一個面試到廠測時有問帶我們進無塵室的學姐，才知道近一年內有跑過的流程（面HR、性向測驗）不用重複做。當然僅供參考每個人畢竟不同
接下來分享面試流程
D+33面試AP8 APOD2製造部技術員
到廠照慣例先收手機，接下來進入流程
1.考英文+數學，合併在一張考卷，英文大約10-20題選擇，數學七題（考的就像板友說的產量計算、時差計算、座標軸計算、圖表看圖）
2.主管面試
自我介紹：主要架構如下
目前所在公司負責業務—》已經培養了什麼能力—》為什麼想來台積
主管會針對他想了解的去問很細，是想建議大家如果有聊到挫折或是說不好的經驗時，重點著重在：我從中學到什麼，後面行為具體因此發生什麼正向改變。而不要只講情緒。
然後有用產業和競爭對手來說為什麼來台積（本來就習慣follow)不小心講了一些觀察，聽完主管也是給正面評價很懂財經，但我自己是覺得講了多了點（分析不宜過多🥲怕有的主管覺得太有想法難帶）大家斟酌使用，當然最後也不免俗講了很實際吸引我想來的原因是薪水💰也強調雖然有晶圓廠經驗了，但是來台積會歸零重新學
後半段就是在講適配什麼工作，然後工作內容，主管就有開始問說想卡哪裡還有有沒有特定要哪個班別，是回覆一律遵照公司安排，當然也有表達如果真的要選卡那個工作崗位是選哪個以及選的原因。但是總體而言是配合部門安排
後面有在問一些常規問題ex:假日在幹嘛？有沒有什麼團體活動？會跟公司同事出去嗎？（一些測試團體性合群性問題）我是覺得自己回答不好，很直接說有時候會出去有時候需要自己的時間靜靜😂….（主管還補刀問說 所以是 上班是同事 下班不認識？！）建議回答時修飾一下。喔！有提到會健身，因為身體要顧好才能好好上班XD
後面結束時有問了一些問題
出去時有稍微和主管問才知道他也面試一整天了應該超過10個（確實我那天去現場等候室做了大概10多個人）
後面就被招募人資請回去等流程通知
D+39面試EBO光罩技術員
1.一樣考英+數測驗（間隔一個禮拜又來考，只有題目數字和人名變了，跟製造部技術員一樣，10-20題英文+7題數學）
2.英文測驗15分鐘（EBO部門額外的考試，給你一張寫了20個英文單字附中文的紙，10分鐘背，5分鐘寫出考卷上五題英文單字的英翻中或是中翻英.然後那五個單字是從前十分鐘背的20個單字中抽出的）
3.主管面試
這位主管沒有要我自我介紹，就是直接問想了解的內容
1）知道部門在做什麼嗎？
2）遇到你的主管與你意見不同或是很難相處如何處理
3）薪水剛來時比較低能接受？（這個大家如果知道薪水結構應該就能理解了，是靠分紅撐高的）
4）面試的會議室還記得號碼是幾號？驚！我壓根不記得了….主管後來說這是在考驗察言觀色，做事情都要留意周遭變化。
5）問到我去年寫在「直接人員應徵問卷」上的問題，因為有一題問：影響你想離開現職公司原因排序，其中有選到「職涯規劃」主管有問說是什麼規劃（可能怕我做不久就跑去讀在職進修？！而且作業員一般只求你穩定不會有太多發展）馬上補救說，那是幾個月前的想法現在不是這樣排序了。主管有幫忙找補”現在應該不想離開台積電了XD”在這裡奉勸大家因為紙本和記錄都會留下來請謹慎填寫，你不會知道哪天被挖出來問…
6）因為間隔一週面試兩個部門，主管有問我部門優先排序，在面試前就有預測到會被問。主要回覆是都有不同特色，只做面試時聊天內容陳述和感受到的優點表達，最後總結是需要時間謹慎思考
7）又問到共通性問題：休假在幹嘛？會不會跟同事一起出去，有什麼團體類興趣XD。這個大概是常態性問題了我面試兩個部門都有問，可以的話就多表達自己是合群和喜歡團體的
然後主要介紹了訓練計劃，是我聽過最完善的訓練，會專門有人帶你，如果不習慣或是效果不好可以申請換人。
後面問完一些問題就被請出去等候了
4.EBO部門HR面試
（後來才知道光罩部門有自己的HR🤣是隸屬於製造部底下的)
一進門人資就恭喜面試到最後一關，接下來就詢問是否還有不清楚的地方。然後又跟我介紹了一次訓練計劃，還給我看教學影片和方式（不得不說真的很用心❤️）能感覺到想好好教人
後來又問到為什麼會想離開現職公司+問了一些問題，後面又來了一位HR的長官（應該是製造部的HR）兩位又一起問了我面試兩個門的意願排序🥲 因為現場給答案真的有風險，你沒答好等於斃掉另一個部門的機會，所以依舊是像剛剛回答主管時說的需要時間思考，不過有再次表達對技術員訓練計劃的認同
後面就被請出去通知等待進無塵室參觀（沒想到走到最後一關了）這時我看了一下一起進去的含我只有五個（從最剛開始面試的十幾個到現在五個）有問帶我們的學姐我們是不是第二批次進去，回覆說就只有這個批次😳，所以代表一關一關篩掉剩五個
參觀結束就領寄放的東西回家了
暖心的是臨走前竟然部門還發了小點心🍫
當天下午回家又收到HR寄信來詢問部門志願排序
是這樣表達
兩個部門都有意願，但如果要選會選XX部門爲第一，然後說明客觀原因，同時也表達對XX部門認同，也希望有機會進去，一切配合公司（讓人資好安排）
後面就開始等待通知（我沒有收到資歷查核通知，HR說每個人流程不同）
D+54時有點焦慮打去問HR進度，說還在跑需等1-2週
D+55在已經安撫好自己情緒想說慢慢等，最壞就是收到感謝信的時候，offer mail寄來了XD(果然就是越想越得不到，放下時就來了）
很感謝先前卡友的資料貢獻，也因此做了相對充足的準備，分享幾個重要的
1.考英文數學可以帶指針式手錶不會被擋，因為2025年面試慘痛經驗沒帶錶時間到沒寫完才會特別注意orz…
2.為了加強英文數學考試節奏，我是面試前兩個禮拜隔幾天就練習一下寫題目和時間分配，因為英文是強項20題5分鐘內可以解決，所以給數學七題分配12分鐘，剩下時間檢查）
3.自己是習慣自帶履歷表帶給面試主管（用透明資料夾裝保全不會擋），雖然網路上都有，但就是一種禮貌（面試過兩個主管都有收我的履歷表和證書資料，還從裡面問問題）
4.善用AI ChatGPT、Claude、Gemini可以給他們設定身分為面試官，協助練習面試以及面試後復盤(很有幫助！但是履歷建議不要丟給AI寫，很多企業會辨認出來）
分享給大家，希望有幫助
