來不及囉 已出現職業倦怠症狀國立臺灣大學什麼S-75% 絕對超過30%啦 那些有的沒的 都不是重點 重點是信任感瓦解 而且我們不想再超額投入了！ 要注意最近兩年進來的可都是Z世代 Z世代的倦怠潮 HR 你們扛得住嗎？ 不怕嗎？做愛台積電徵才科技業症狀
