台積電新人剛入職，沒有系統性的帶領， 只能看著舊 SOP 和學長留下的 PPT 自己摸索。 當遇到不懂的問題想求教時，前輩們完全不理不睬， 直到晚上七八點學長姐交接完畢，依舊無人願意伸出援手 最諷刺的是，當新人誠實地在問卷上反映「找不到人教」時 換來的不是公司的協助，而是副理的私下約談與當眾洗臉 在台積電，解決問題的方式永遠是「解決提出問題的人」； 所謂的新人問卷，不過是一場強迫你說謊粉飾太平的忠誠度測驗 極致扭曲的背鍋文化：對內稱王，對外如狗 對外稱臣 更令人作嘔的是這家公司特有的「推諉卸責」與「逼迫基層背鍋」文化。 新人不僅被貼上了莫須有的罪名 還無處申冤 隔天還要繼續被噴，每天只能躲在廁所裡崩潰痛哭 而這樣的文化被台積電稱作台積DNA 如果對這樣的行為認為不妥代表你沒有台積DNA 不適合加入台積不適合當"家人"