想問直屬主任他很會處理工作事情，同事開玩笑認為他能當主管，但他卻感覺不太會帶下屬，像是他本身很忙但一天抽不到多少時間回覆我要請教的問題，以及有時認真跟他講話時得不到回應等等⋯如果在大公司下遇到這種直屬

發現臨床很多人不喜歡帶學妹，原因是帶新人很累（包含身心），要講很多話，要應付不同個性的新人，如果要在一定有時間內上線，必須要壓縮學習時間，短時間內講很多很細的 要各種解釋說明，加上臨床忙碌，高機率延遲

最近離職潮，內外場的資深人員免不了又要帶新人，彷彿留下來的人是個笨蛋，又要全心繃緊神經，拉緊發條，面對戰力不平衡、人手不足的情況下，還得一心多用帶新人，顧新人，想說詞，想著找事情給新人做。坦白說，我認