張忠謀用「利潤共享」的世紀謊言，掩蓋對基層的殘酷收割，以及用"把員工當家人"所以不需要工會綁架員工，讓現在所有台積電員工申訴無門，公司內去人性化的「霸凌文化」，將頂尖人才馴化為「高薪犬」專業不是重點，

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台積電血色收割與傲慢溝通，營收大賺特賺卻狠砍分紅，連「好好說話」都成了荒謬笑話！，因為在高層眼裡，基層員工的血汗，本來就不配與公司的獲利掛鉤，所謂的「溝通會」，就如同已經打完送上去的 PMD 考績一樣

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張忠謀曾在受訪時曾強調台積電在金融海嘯等危機期間堅持不裁員的傳統，然而，從員工的遭遇可以看出，台積電現在就是故意以不大規模的「裁員（Layoff）」卻利用「績效考核（PIP）」作為淘汰機制。而這種透過

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