慣老闆

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#資訊 在104檢舉不良職缺,結果隔天被104打電話來『關心』

最近在找工作,滑104的時候看到一個職缺,月休6天、寫著「享勞健保」、還有管理責任,就是那種看了會皺眉頭的刊登方式。我當時想說反正順手,就點了檢舉 (這是我第一次檢舉),然後繼續滑下去。沒想到隔天接到

連員工都照顧不好,公司怎麼會賺錢?戳破慣老闆的省錢迷思,你省下了人事成本,卻賠掉了整座商業江山。

在每年的企業財報大會上,最常被老闆拿出來炫耀的數字,往往是「今年我們又降低了多少營運成本」。​,為了達成這個漂亮的數字,公司取消了免費的下午茶、縮編了人力讓一個人當三個人用、嚴格管控加班費,甚至把原本

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#工作心得 人人都該當老闆ㄧ次

我做了16年的法務。在公司裡,我看過很多事情——,主管情緒化、同事之間的競爭、裁員的名單、還有那種「看你不順眼就開始刁難」的氛圍。那時候我一直覺得:👉 為什麼公司這麼不穩定?👉 為什麼要一直輸出熱情,

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