很多公司會在入職第一天或離職/被離職那時請你簽競業條款，大家就會傻傻的被嚇到。！！！如果沒有給你補償金（請注意！這不等同於資遣費）就等於不會生效！！！，就算公司事後想要弄你，說你違反競業，打官司的時候

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更新：關於公司是否明目張膽在競業條款中做出違法聲明，來達到威脅員工的效果，請看這篇文章，（省流）假設有一家公司叫海公公 工人智慧 股份有限公司，1. 沒給補償金---等於競業條款無效 （99%的人都沒

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職業研發，有專利已經給公司惹，在行業中的國際龍頭公司，今天突然被叫進會議室，就被火惹，原因是我比較貴...，原本薪水繼續領，但是福利全沒惹，一個月可省5-10萬，30+被火又沒家庭小孩可顧，各位競業期

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