股權激勵

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「德佑地產中介靠什麼」What does DeYou Real Estate Agency rely on

德佑地產以「裂變分紅+股權激勵」模式，在532天內開出1萬家店。透過晉升店長即獲30%股份、老店長投資新店享分紅、公司與店長七三出資等機制，形成師徒共贏、循環裂變的高速擴張體系，實現短期內全國佈局。

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「連員工都年入百萬入」Even the employees earn a million a year

喜家德從虧損 500 萬到年賺 30 億、開出 1，000 家門店，核心在於「合夥人 + 35820 模式」：標準化產品與供應鏈降低成本，小規模門店易招商，3%乾股激勵店長，5%育才股留住人才，8%高

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「開遍全國打敗麥當勞」Open nationwide and defeat McDonald's

華萊士從 8，000 元起家，靠「員工合夥 + 對外合作」模式，在無加盟、無自營的情況下開出 2 萬多家門店，年營收超 35 億。員工可入股 2.5%–40%，店長優先，讓人人成為合夥人；同時吸引房東

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