職場上有一個令所有 HR 和主管聞之色變的七日魔咒。​，花了兩個月發佈職缺、篩選履歷、歷經三關面試，終於招到了一個條件完美的新人。主管滿心期待地以為救星降臨，結果報到才剛滿五天，新人就在星期五下班前遞

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每個公司裡，都有一位被大家公認的最強大腦。​，他永遠是團隊裡的救火隊長。系統崩潰了找他，客戶發飆了找他，跨部門吵架了也找他。他的專業能力無可挑惕，績效考核年年拿優等。​，但奇怪的是，每當公司要制定明年

想像一個血淋淋的辦公室新人存活戰。​，剛報到的第一天，人資帶你認識了環境，發了一台筆電給你。接著，你的主管走過來，丟給你一份厚厚的客戶歷史資料，只留下一句話：這個大客戶下週要續約，你把今年的提案趕出來