那種寫「享」勞健保的工作⋯

如果看到「享」勞健保這種職缺,還是別去了。 這種雇主,不只是把自己應盡的「義務」,當成自己好心施捨給勞工的「恩典」 還會「挾恩」要求勞工要付出更多。 最後勞工受不了而離開,還會被靠北「忘恩負義」。
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提問一下~ 大家都在維護勞工權益,那老闆權益誰來顧? 老闆本身壓力也不小以賣場來說 進貨、庫存、員工薪資、地租、稅金甚至連顧客問題大多也都是老闆的壓力 台灣中小企業多 大家也都說月休8天、6天、12天等等等 但有些小企業老闆根本沒有月休 可能一個月都在工作之類的 要求月薪高,可以 但覺得應該拿出你的重要性 盡量找那種替代性不高的工作 這種類型的人如果我是老闆 我也願意付高薪給你 畢竟只有你會 那那些端盤子、擺東西去貨架的 隨便人都可以,看你要做不做而已 當然薪水也都規定在那邊 我是覺得薪水高低是取決於自己 但漲幅的速度來自老闆而已