原來我已「安靜離職」(更)

9月28日 13:28 (已編輯)
新世代好多新詞彙出現,雖然會跟一下,但無法緊跟。今天才知道「安靜離職」的意思,原來那麼符合我的狀態!
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雖然我也不算完全如此,因為對事情好奇,以及與同事間的關係不錯,偶爾還是會多做一點,就一點。 就我自己而言,通常會選擇安靜離職的原因很簡單,取決於老闆與主管的觀念。 很多主管甚至老闆,對於員工並沒有那麼重視,工作有人做就好,做不好就換掉,不會積極想培育人才。甚至遇過喜歡找空降部隊,因為空降的比較聽話,至少不清楚主管過去的「豐功偉業」(反話)。 不真正離職,只是因為基本上還過得去,至少做好本份工作算穩定。 主管做不好,有能力就把他換掉,自己當主管!我曾經這麼理想化思考過,但其實很多企業都是自己人,主管都是皇親國戚,你說能怎麼辦?
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在這樣的環境,安靜離職是最好的選擇,反正樓上的也不會發現。 目前是因為升遷沒有意義,只是工作更多、責任更大,建議不會被採納,採納了就變成主管自己提出的建議,而且還要擔心背鍋… 身為安靜離職的老手,用30%的心力工作就綽綽有餘!剩下的時間與精神,就拿來寫文章、寫書囉!
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現在工作對我而言只是糊口的兼職,寫與感情相關的事情才是本業,這比工作有意義多了!尤其收到反饋時,比賺更多錢還開心! 但對年輕人而言,安靜離職不是一個好狀態!建議在工作中能學習的地方還是盡量去學習,有嘗試的機會放手去嘗試,學習與付出是兩回事,「可以」做好本份就好不多做,但「不該」除了本份以外不學習。 工作之餘也可以多吸收新知,或是培養自己的興趣、專長。年輕是本錢,但並非能無限消耗,將目標放遠,才能真正體會安靜離職的意義! 否則,安靜離職就只是懶惰不求上進的藉口而已! (更) 前面有提到還是要「多學習」,因為學習後是自己的收穫,不為誰! 然後我想再附註一下「安靜離職」不多做、不加班、不向上中的「不向上」。 我個人認為,不向上是不單純為了升職加薪,而去多做、加班、擔負過多責任甚至勾心鬥角! 而非不上進、擺爛、一直摸魚…(當然,偶爾摸一下魚才是職場🤣) 就我自己而言,在新工作平均3到6個月,就有機會升遷,只是大部分都被我拒絕了!原因就是前面提到的「沒有意義」。 到職後為了自己學習,然後認真、盡力做好份內工作,也只是對自己的要求,而學習與嘗試是個人興趣,所以不覺得難。過程中也能更快了解公司,進而清楚之後自己的方向。 所以安靜離職只是其中一個選擇,在「有一定能力」後的選擇,而不是到職即離職…前提要能做好份內工作。
愛心哈哈
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