看到一堆說著 “反正努力也不會加薪，所以就擺爛” “做越多越奴” 真的覺得很可憐，而且有這種想法的人比例在最近越來越多 為什麼期盼加薪卻是用這種等人施捨的態度在爭取？ 曾經我帶過一個新人，說真的他很聰明也很優潛力，但是缺點是工作態度，入職半年就在抱怨努力工作都不會被看見，做的好也不會被加薪，前三個月他確實很積極的表現自己，但是發現並沒有被獎賞以後就開始放爛，工作態度一路下滑，最後做不到一年就離職了。 在這其中我跟他聊過，努力不是一時的，不是短時間爆發就會被升遷的，重要的是持續，當時我就舉另一個剛升主管的同事的例子，他每天都用100分的努力，每天每天持續了兩年，證明了自己的能力與態度所以才能獲得升遷，你只有3個月的100分，其他時間都是60分，請問這樣評估下來，公司要如何把你當成一個人材去提拔？ 他很好，很有潛力，但是太過急功近利，這樣的心態會讓他的工作表現飄忽不定，所以很難繼續升遷。 我是覺得，加薪與升遷這種事情，從來都不是“努力工作”就會獲得的，而是要有“能力與價值”，公司花那筆薪水請你擔任那個職位就是你有100分的能力，而希望你能在那個位置上發揮100分的努力，所以你想要更高的薪水或是職位，那就要展現超過100分的能力，而且保持100分的努力。 如果這樣去談加薪升遷還失敗？ 那你也沒有什麼好怕的？因為你的能力已經超過這個職位，那你就直接換一間公司換一個職位就好了。 把你現在的這個不賞識你的公司當做你的磨刀石，修煉自己的能力與價值，自己有競爭力才能硬氣。 拜託不要在用那種等人施捨的態度來期待加薪，如果你是寵物的話用這種態度主人可能會給你加餐，但是職場不是這麼運作的。