先說明我的來歷 國立碩士畢業 工作總年資 兩年 第一份工作 科技業 MIS 薪資 月薪33.5K 第二份工作 科技業 IT 薪資 月薪46K 11/15 去了 某間金控旗下的證券業面試 面試時共有 一位人事主管 跟一位部門主管同時面試 以下是過程…. 人事主管：先自我介紹 我大概說明我什麼學校畢業 出社會工作內容離職原因等等 第一分工作離職原因 薪資不符 第二份工作想離職的原因工作內容變動公司制度不符 講完之後 人事主管 針對我的工作內容提出一些疑問 然後我就開始補充說明細項…. 講完之後 人事主管就直說 我不符合他們需求 開始講一些酸言酸語 人事主管：這邊有幾個點提出是我覺得你不符合的地方，首先我覺得第一份工作(33.5k那份）我覺得他們給你的薪資已經差不多了算是敢給一個社會新鮮人的薪資，我不懂為什麼你要離職，這樣你來我們這你也會覺得薪資很低做沒多久就離職，你現在這間公司算是對你不錯很敢給你這麼高的薪水，坦白講你這個經歷我只能把你當社會新鮮人看待，你今天就算工作十年我也是把你當新鮮人看待，你又不是什麼天才或是頂級碩士畢業的我怎麼敢給你這個薪水（我開50K)，現在市場行情就差不多是你第一份給的薪資這麼多。 我就插嘴說：現在IT行情都有40K以上，我有看104人力銀行的平均值還有我自己本身是做人力銀行的數據分析，但是當初沒看好IT的行情所以才去第一份工作那邊做事。 他就說：喔喔。然後我覺得你說話的方式不太好，沒有人在面試的時候說前公司因為薪資不符而離職，你這樣說話在業界沒有人敢錄用你，因為如果你來我們這邊工作結果也在抱怨公司的薪資不符，你也因為這樣離職，這樣我們只是浪費彼此的時間而已啦。你找下一份工作的時候要改一下啦，不然沒有人敢錄用你。部門主管還有什麼問題要問的嗎，原則上應該沒有要錄用啦，看你有什麼問題要問。 部門主管從頭到尾都沒說話也沒提出問題 人事主管：那很感謝你今天浪費時間來面試，抱歉啦，這邊可能不適合你，部門主管送吧。 部門主管送我到電梯 他說：辛苦了，你蠻有才華的，只是他是這邊的頭頭，我沒辦法幫你什麼，有些能力還不錯，繼續培養，之後可以得到更好的薪資。 我就點點頭然後說謝謝 然後就離開了 我很後悔沒有在這場面試好好的噴這個面試的人事主管 彷彿看到我第一間公司主管的嘴臉 便宜用人反正能用就好。 看不出來是一間有幾千名員工金控旗下的證券業。