#工作心得 主管五大迷思 vs. 真實職場現象
匿名
「不是我不願意留下來，是你太高估了你們的誠意。」
1. 迷思一：我們手把手教你，是你很幸運。
真相：你教我，是因為公司沒人手。
別把職場上的基本訓練當成人情。
我領基本薪水、扛完整責任，還得學會你不想做的事。
學得多，不代表你教得好，而是我撐得住。
2. 迷思二：我們給你很多歷練，是為了你成長。
真相：你把我推出去，是因為你不想扛責任。
你說的歷練，其實是「自己不處理的爛攤子」。
部門跨不動、協調不成，就叫我去試試，
出了事再來說我溝通不夠成熟？
3. 迷思三：留下來會有機會升遷、加薪。
真相：部門年終配額都握在你手上，怎麼分從不說清楚。
談共體時艱的時候最團結，
獎金分紅的時候卻最沉默。
永遠畫未來的餅，現在一毛都不加。
4. 迷思四：你還年輕，不該計較太多。
真相：我年輕不是拿來被消耗的。
願意努力，不代表不該計較。
你忘了我不是在這裡進修，是在幫你解決問題。
5. 迷思五：這邊給你很多自由，應該很幸福。
真相：你上班在滑股市的自由，我不敢有。
你說彈性，但下屬每次想請假都要先被酸「最近事好多喔？」
你說信任，卻從沒想過我也會觀察你怎麼處理工作。
結語：我離開，不是背叛，而是醒了。
教我、用我、推我、壓我，
你們把我的努力當作理所當然，
但當我選擇自己的未來時，
你們卻才開始回頭說「可惜了你」——
其實，是我可惜了這段時間太信任你們了。
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阿彌陀佛
