我是一名業務助理，這是我出社會的第一份工作(約聘1.5年)，目前已經做滿一年了。 日常的工作偏行政，偶爾需要和業務出差見客戶。 和我同職位的助理們包含我有七位，年資約3-5年，其中有一位年資兩年。 因為業務需要技術背景，所以助理很難升上去，頂多做到專員或是參加培訓、進修才有可能在部門裡轉業務。(這邊容許我不公布產業別和地理位置，怕被認出) 對於這個職位雖然不是首選，但做為文組碩士畢業生，能夠進外商就算是行政職也不錯了，即使行業別我不太有興趣，且發展性很侷限。 薪水三萬五、特休12天，整體的福利挺不錯。 抱持著試試看、待待看、有個好跳板也不錯的想法，我還是選擇入職。   同事們都是台灣人，想法偏傳統，但人都很好! 關於同事、工作環境確實沒甚麼可以抱怨。 只是日復一日都坐著差不多的工作，不無聊，但就是麻煩、複雜、無發展性、無技術。 面對龐大且複雜的檔案，提出想要透過AI發展自動化工作流程也被嫌不必要，讓我越做越心死。 其實待半年我就開始害怕一輩子只能這樣，等著被公司淘汰，到外面去後毫無競爭力。 我開始焦慮，開始上線上課程、學語言，把自己的每一個下班日都塞滿，我不許自己休息。 甚至開始有了想離職的想法，因為我能感受到在這樣的環境、工作內容之下我好不快樂，我找不到自己的價值所在。   此外，真正激發我離職的原因是：我感覺不到自己的價值。 還記得我剛入職的時候，大主管對我的期待很大，他以為我是個活潑、開朗、有主見的人，以為是個可以栽培成小組長的人才。 很多工作或是有大客戶都會找我去觀摩，其實算是給我蠻多機會的，但我對於這些機會沒有表現得太積極，只是靜觀其變，觀察多過於行動。 我想，是他看走眼了。 但是面試時的我，沒有想要裝或是演戲。 那個我，很真誠、誠實，我知道我自己根本裝不了。 但是我現在找不到那時的我。   其實我的個性比較穩重、內向、謹慎，我知道在這個公司的這個職位可能很不適合。 入職不到三個月大主管就希望我可以再表現外向一點，見一次唸一次，甚至直接在全公司的會議中被公審。 在那次的會議後，沒有把我擊倒，但我意識到我不能待下來，不適合也容不下我。   大主管常常各地出差，基本上3個月左右才能看到他一次，所以對我的狀況他大概沒有太清楚，大多從同事們口中打聽。 自從他發現我不如他想像後，他越來越少找上我。 大概從年後開始，除了我舊有的工作之外，其他的公開活動他不再找過我。 而是指派給其他的業助參與，甚至連全公司的活動要到北部總部參加，所有業助都到場支援，作為業助唯獨我不在(我的辦公室在外縣市)。 我的工作內容還是需要陪同業務跑客戶，因為案子的關係，出差比例比其他業助高很多。 其中我的案子有一項工作需要出差和客戶辦講座，因此大主管有參與討論細節，而他發的討論信件中，沒有我，而是CC給了另一位業助A，同樣為我的直屬學姊。 確實，A作為資深業助，大家很多事情都會找她，並不會找我。(分公司只有三位業助) 但這是我的案子，從頭到尾都是我在處理、規劃、出差，而A只是支援角色，甚至由我分配工作給她。(或許大主管並不知道?) 我以為我不在信件中只是忘了或是A作為資深業助必須要知道，但我還是很不舒服。   其實很多事情從我入職以來都是旁敲側擊才知道的，或是在某個場合不小心聽到才得到資訊。 一開始大家都說是不想給我壓力，覺得我剛進社會太菜，但久而久之我才意識到，或許我根本不被信任。 我會犯錯，但從未犯過大錯(指的是惹客戶不開心或是掉單)。 我想，關鍵因素就是業務能力不足。   現在，不僅僅是做著沒那麼喜歡的工作，這一系列的事情都打擊著我的自信心。 現在也看得很開，好像已經沒有甚麼可以失去，也不願意多加班，到點馬上走人。 我看不到自己的未來，離我理想的自己還是好遙遠。 究竟是我太爛，還是我只是沒有被擺在對的位置上。 每天都告訴自己，每個困難都當作經驗學習，不被重視沒關係，自己知道在這過程裡學到甚麼才是最重要的。這些，沒有人可以奪走。 這也是為什麼我開始上線上課程(數位行銷、PM、資料分析)的原因，我需要找回自己的價值，所以我不斷地探索。 唯有這樣才能減輕我現在的焦慮和不安全感。 但我究竟要往哪去、適合哪裡，我還沒找出個答案。   我知道我終究會離開，只是這個離開可能比我自己所想的還要早。 目前還未決定是否要在合約結束後離開，其實原本是想留下的(80%確認可以)。 畢竟這真的是間好公司，同事相處也很好，好不容易進外商，要離開其實也挺猶豫。 但為了自己，總有一天必須做選擇。 這些心聲完全不敢跟身邊的人說，只能默默地發在這裡。 謝謝大家看完，也很歡迎交流~