9000+次曝光

#工作心得 職場的微觀管理

今早大家的年終獎金入帳了吧!是不是準備開啟履歷表找尋新東家,擺脫原本瘋狂微觀管理的主管呢? 上班最怕緊迫盯人的主管,我有遇過每天要寫日報的公司,而且還要以每一小時為單位記錄自己的工作內容。 我之前提過的帥哥主管雖然沒有要求寫日報,只需要週報,但如果他離開辦公室ㄧ個下午,隔天早上沒有看到我呈上公文卷宗夾,他就會追問我到底在幹嘛?他也是緊迫盯人的主管🧑‍💼,想要一個下午愜意的喝下午茶☕️然後培養靈感思續也是沒有辦法的@@ 各位準備要跳槽了嗎?
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我也希望部屬給我日報或週報,因為 1.我最害怕我年底打考績時忘記部屬做了什麼,而是不公平地給那個月特別露臉的部屬。所以我會堅持在打考績前review工作日誌(或週報) + 請假天數 再決定給幾分。 2.如果我會要求給日報,通常是我現部門有瓶頸。要查出那些事是多餘或可以濃縮的工作,或是那些user是花了部門最多時間卻對公司對沒效益;或是80-20法則要求user需求單及任務要有優先等級。
B1(已編輯)