#請益 台積工程技術員（英文專才）線上面試請益🙏

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#面試心得 台積電 YED ETE (英文專才) (Offer get)

大家好🥹，在版上受益良多，近期順利跑完流程拿到聘書，想跟各位分享面試問題與流程，希望能幫到正在準備面試、或是考慮從公職/政府機關轉職半導體的人！，如果有興趣想知道我的準備過程&相關資料，我可以考慮再發

———謝謝大家給的資訊😍近期收到offer嘍——— 首次發文大家好🥹 在投遞履歷4個月後 今早突然收到台積的線上面邀（主管面試） 但感覺好像跟查到的大部分人流程不太一樣🫪 想請問有前輩面過台積工程技術員（英文專才）、相似部門 也是線上主管面試的嗎？ 想知道大概流程 信裡面小字也有說會： 面談當天可能會進行線上英文測驗，請事先熟讀台積電常用英文單字（網址：
可以預期會有英文自介、可能會問輪班問題等等… 我把查到的資料用 NotebookLM 整理如下給大家參考～
針對🍺台積電工程技術員（英文專才）🍺的面試，根據來源內容整理出的流程與考科內容如下： 一、 面試流程 投遞履歷—》電話預約面試—》到廠進行筆試與面談—》人資面談。 👽到廠筆試： 包含英文、數學測驗，部分職缺還會要求進行適性測驗。 👽部門英文測驗（特定職缺）： 針對語言專才職缺，部分部門會額外安排短時間的語言專項測試。 👽主管面談： 與一至兩位部門主管（如副理或工程師）進行面試。 👽HR 面談： 若主管面試通過，會安排人資面試，可能是現場或視訊形式。 👽資歷查核與通知： 包含資歷查核（Reference Check），最終收到錄取聘書（Offer）。 二、 測驗內容 1. 英文測驗 👽一般英文測驗： 採紙筆或電腦測驗，題目多為選擇題。建議背誦台積電提供的常見英文單字題庫（約200多個單字），但也可能出現題庫外的單字。 👽部門英文測驗（英文專才重點）： 🍻模式： 給予約 10-15 分鐘記憶發下來的英文單字，隨後進行 5 分鐘的隨機抽考（拼寫或中英翻譯）。 🍻題材： 單字可能包含長達 20 個字母的專有名詞，例如醫學症狀、手術名稱或是冷門的主義。 2. 數學測驗 根據來源內容，台積電工程技術員面試的筆試數學題目約為國小至國中程度，共有 7 題左右，招募人員會特別提醒需寫出計算過程、單位以及「答：」。 以下彙整來源中提及的所有數學及邏輯/空間概念相關題目： 👽生產率與目標計算 題目 A： 機台一小時產 370 片產品，已生產 10 小時，還差 1200 片才達到今日目標產量，請問今日目標是多少片？ 題目 B： 晶片一天需生產 5200 個，每小時生產 270 個，13 小時後還差幾個？ 👽良率與不良率計算 題目 A： 有 1280 片產品不良，已知這次的不良率為 8%，求本次總生產片數？ 題目 B： 晶片不良率 14%，最後產出 19600 個（良品），原本總共生產多少個？ 👽飛行時間與時差計算 題目 A： 下午一點五十的飛機延誤一小時十分鐘，飛行時間一小時五分鐘，目的地時間慢一小時，請問到達目的地是幾點？ 題目 B： 台北表定兩點十分飛，但班機延誤兩小時十分起飛，飛行時間 2 小時，東京時差快 1 小時，到東京幾點？ 👽速度與距離計算（追及或相遇問題） 題目 A： 小明每分鐘走 50 公尺，小華每分鐘走 55 公尺，同時從同一地點出發，請問 40 分鐘後兩人相距多遠？ 題目 B： 小美每分鐘走 55 公尺，小明每分鐘走 95 公尺，他們四分鐘相撞，原本距離多少公尺？ 👽平均數與統計 題目 A： 二月各部門進來的人數分別為 10、15、20、25、x，平均人數為 15，請問 x = ？ 題目 B： 公司有 ABCD 四個部門，C 部門 1-4 月平均進 16 個新人，2-4 月新進人數分別為 21、8、19，請問 1 月新進人數為幾位？ 題目 C： 根據附圖（圖表），2008 年比 2007 年的產值高多少？ 👽座標與幾何 題目 A： 座標上有長方形（長 7 寬 4），4 個點分別為 A, B, C, D。已知 A 點 = (-1, 1)，求 D 點。 題目 B： 長方形的長 9、寬 7，已知 D 點座標為 (-2, -2)，求 B 點的座標？ 👽利潤與損益（邏輯判斷） 題目： Y 公司 2005 年淨賺 30 百萬，2004 年淨賺 40 百萬，虧損多少？ 三、 面試問答重點 1. 主管面試問題 👽自我介紹與離職原因、優缺點。 👽適應性： 能否接受輪班、加班、穿無塵衣？ 👽壓力管理： 遇到挫折或高壓環境如何排解？有無經濟壓力（如房貸、學貸，這有時被視為穩定性的指標）？ 👽應變能力： 如果發現數據出錯、工作做不完、或與同事意見不同時如何處理？ 👽外派意願： 是否接受外派（如美國 AZ 廠）？ 👽邏輯與空間概念 （面試現場額外測試應變與邏輯能力） 空間概念與剖面圖： 部分職缺（如實驗室技術員）在主管面談時會突然要求看空間概念圖或剖面圖並進行解說或轉述主管的說明，測試應徵者的理解與聽取指令的能力。 2. HR 面試問題 👽價值觀與穩定性： 詢問工作經歷中的挫折心境，以及為何選擇台積電。 👽職場倫理： 例如「發現前輩做法與 SOP 不符」或「發現同事違規」時的處理方式。 👽工作認知： 對應徵職位的了解程度，以及如果一開始工作偏向使用中文是否能接受。 四、 建議準備方向 👽單字熟練： 務必熟記台積電提供的單字表，並練習長難詞的快速記憶。 👽態度積極： 面試時應與主管保持眼神對視，展現積極、樂觀且願意溝通的態度。 👽細心計算： 數學筆試時，招募人員會提醒要寫下計算過程並註明「答」與單位。 謝謝大家看到這邊🥹🥹🥹 祝留言的各位 2026 年都遇到天使主管、薪水翻倍！ 可以早日脫離苦海，拿到心儀的 Offer，財富自由！
留言
B5-1 他沒有問我專業問題耶，然後他在介紹部門環節時候有跟我說裡面用的顯微鏡不是一般我做實驗的那種，所以進來還是要再重新學，他有問到的專業問題大概就是知道他們部門在做什麼嗎？對台積電的了解或看法？
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