#閒聊 遇過最誇張的主管，終於離職了。
匿名
有人說，真正壓垮一個人的，從來不是最後一根稻草。
而是前面那幾千根。
剛進公司的時候，我其實很喜歡這份工作。
每天一上班，我會先把所有信件看過一遍、確認系統、確認今天的案件，再準備交接工作。總共要處理兩個部門，若有誰請假，我就補誰的位置。
我一直以為，只要努力一點，別人就會看見。後來我才知道，有些人不是看不見，而是根本不想看。
我的主管很喜歡談規矩。
「不要遲到。」
「不要超休。」
「不要臨時請假。」
可是他自己，上班經常遲到（一小時起跳）。中午休息，有時候兩個小時或以上才回來（他只能休一小）。每個月接連有臨時請假的狀況，雖然他曾傳一大段訊息警告我不要臨時請假。
實習生遲到跟超休，他會冷冷地說：
「他以為自己地位跟我一樣，可以這樣遲到跟超休嗎？」
我第一次知道，原來規矩，也有分人。
工作也慢慢開始變得奇怪。
以前，我一上班會先整理今天所有事情，再依序交接。
後來變成，我一坐下，主管就把他的工作全部丟給我。
交接完，他開始滑手機、聊天、嬉笑，等下班。另一位同事準時上下班，但直到很晚才能把工作交接給我。
一個晚上，我同時處理兩個部門。
有時電話一直響，信件一直進，急件一直改，我忙到連喝水都忘記。而有人，一整個下午都在耍廢。
我不是討厭工作，我只是開始懷疑，是不是努力的人，都比較容易被分配更多工作。
有一次，公司有人反映我信件回得太慢。
沒有人知道的是，我休息回來，要先接電話、改排程、安排急件、支援其他單位，還要處理別人休息留下來的事情。我跟主管解釋，他只回答一句：「我休息回來都不用花這麼久。」
那一刻我突然發現，他不是想了解。他只是想證明，是我的問題。後來，只要我解釋，他就說我愛據理力爭，說我說話很尖銳。於是我慢慢學會閉嘴，然後他開始扯態度（下班沒跟他說拜拜被說態度不好）。
工程端其實很常提醒主管有東西忘了改，很多錯誤，他偶爾還會漏信，我晚上默默修掉，我沒有說，因為我一直覺得，同一個團隊，不需要計較。
可是輪到我偶爾有一點小失誤，主管就開始一條一條記，一句一句問，像在開檢討大會，我開始害怕犯錯，不是因為錯誤本身，而是因為，我知道等待我的，不是一起解決問題，而是一場審判。
後來，我開始注意到另一件事，主管很喜歡評論別人。
有人請育嬰假，他說對方很會鑽制度，還打電話問別的同事：「她生完身材有沒有走樣？可以拍一張她的照片嗎？」
有人家裡要開刀要請假，主管第一個反應不是：「家人還好嗎？」而是：「那天有人請假了，老闆會發瘋。」
有一次健康檢查，當中包含婦科檢查，到了現場才知道是男醫師。經過醫院護理師協調，自己另外請了一天特休重新檢查。後來，我只是希望詢問公司未來能不能提前告知醫師性別。主管卻回答：「我們家三姐妹都可以給男醫師看，妳不能接受，為什麼不要直接不要檢查？」
那一刻我終於明白。原來在他眼裡，沒有不同的立場，只有他認為對的答案。也很害怕，如果哪一天，故事的主角變成我，他是不是也會在背後說三道四。
真正讓我決定離開的，不是某一件事。而是每天都在提醒我，這裡沒有公平，只有權力。
有人可以遲到，有人不行。
有人可以超休，有人不行
有人可以臨時請假，有人不行。
有人犯錯叫沒關係，有人犯錯就會被放大。
原來，同一句規定，也可以有很多版本。
離職前一天，我和人資談完，正式決定離開。
回到座位時，因為電腦出了問題，我向同事借電話聯絡資訊部，事情處理完，我把電話放回桌上。
主管突然抬頭。
「妳態度可以好一點嗎？」
我愣住。
「什麼意思？」
他說：
「妳電話怎麼放的？」
我回：「蛤？」
他提高音量：
「蛤什麼蛤？妳電話用摔的。」
可是我沒有。
我的同事也沒有因為這件事說過任何一句話。
我忽然明白，當一個人已經認定你有問題，你連放一支電話都有問題。
他開始說，要尊重別人。
我看著他。
忽然笑了。
「要別人尊重之前，要先自重。」
他問：
「你什麼時候尊重過人？」
我回答：
「你真的很幼稚。」
那一刻，我知道，這段關係沒有任何繼續溝通的必要。
我打電話向大主管請假，說主管今天對我的態度很奇怪，而他站在我後面，大聲咆哮。
像是在證明什麼。
又像是在害怕失去什麼。
我拿起包包準備離開。
走到門口時，我回頭，看了他最後一眼。
我說：
「你很可憐。」
「這輩子就只能待在這裡。」
「用自己最小的權力，最大限度地為難別人。」
然後，我走了。
沒有回頭。
也沒有遺憾。
直到今天，我終於明白。
真正離開一份工作，不是提離職那一天。
而是當你開始懷疑自己的價值那一天。
幸好我把那個相信自己的我，帶走了。
至於他，大概還會繼續守著那張辦公桌。
等待下一個新人。
等待下一個故事。
只是很抱歉。
我的故事。
到這裡就結束了。
