公司於去年中開始有拖欠薪水的情形，並以資金暫時不能動用、專案結案將會獲得大筆投資資金，承諾後續將補足所欠薪酬與合約載明固定給付的三節。 雖然無奈，但由於也並非連續月份欠薪，不敢裸辭的員工逐漸習慣「晚點發放」，並因為持續有專案在進行還持續雇用新人所以相信公司狀況會好轉。 然而這一等卻直接把自己的權益等沒了，在大家意識到公司擺明無力支薪而提離職時，就錯過了可以向勞動局提出申請墊償去年遭欠薪資的時間。 目前公司已經搬離原址，法定負責人形同掛名非實質負責人，但營業登記資料皆未變更，營運人才是實際主導公司決策及資金運用的角色。 上個月初我們已跑完集體調解，想當然爾資方沒到場調解不成立，會後我們當場個別提出申請歇業事實認證申請。但到今天轉了好幾通電話好不容易追查到進度才得知承辦員昨天才送出會勘通知，因此距離歇業事實認證下來還要一段時間，並且對方建議我們先跑法院申請債權，並告知即使強制執行也可能因公司脫產沒有財物可以償還。 我透過法扶電諮詢，對方只草草的給我了向法扶申請律師的建議。 目前進度到這邊其實已經感到很疲倦，感覺過程中許多資訊要跟誰問都模糊不清，有時打了通知信件上的電話還會被不耐煩的語氣回應不是問他們那邊⋯ 對後續流程也越來越多疑慮，擔心會不會大費周章還是竹籃打水一場空。 我想問 1.我們每名員工被欠的薪資由7萬-15萬不等，法扶律師的費用(分擔金）範圍大概落在哪裡？如果跑訴訟會很傷財嗎？ 2.我們應合併案件一起訴訟就好還是分開？（訴訟人數低於四人） 3.提告對象以公司為被告還是實質負責人為被告對爭取被欠薪資較有利？（目前公司已幾乎人去樓空，辦公事所有權不清楚是誰的） 4. 強制執行若無法查扣到任何資金，我們還有管道追償嗎？ 希望有一樣遇到欠薪但成功取回或獲得墊償的前輩，以及有勞資相關法律知識的專業人士們來協助解惑，謝謝🥲 —更新— 目前跑完法扶審核，結果因為我個人存款與股票市值超過可申請法扶律師的資歷標準所以不通過🥲 但我目前月薪五萬都不到也沒辦法自費請律師啊😭 存款是我之前三萬多月薪省吃儉用存起來的，欠薪時期我因為有嚴重的金錢焦慮一週有三天都吃泡麵，存款對我來說都是用來支撐物價上漲後的生活預備金⋯ 再說公司已人去樓空，支付命令只適用於有人收件的情境，向法院申請勞動調解或進民事訴訟程序又那麼多 遞狀>法院發補正通知>自己到戶政事務所查負責人地址>再開庭>雇主出席/未出席>進入訴訟>法官判決>拿到債權證明 之後要上任新工作更沒有辦法耗時間成本寫狀紙跑訴訟了⋯難道就只能停在這裡了嗎？？ 真的覺得在追償欠薪的制度上對勞工不友善也不便民⋯ 我當初就是為了換取更好的生活努力進修學習，甚至自費訂閱了工作所需的軟體⋯做了該做的事卻領不到該領的錢。 發現原來即使看似有法律有管道，現實中遇到這麼嚴重的欠薪問題身為勞工的基本權益卻是幾近無保障，只能燃燒一堆沈默成本自求多福 對社會的信任度已經不復存在了，失業期間還收到國民年金的帳單⋯ 每次好不容易跑完一段程序又被潑一盆冷水，接著整晚失眠查接下來還能怎麼做⋯越查越迷茫委屈到好想登出人生