老闆因為經營不善想要暫時停業， 目前我待的地方是火鍋店，旗下還有別的品牌。 老闆決定火鍋店營業到8月底，要求我們9月去別間店上班， 但當初應徵的時候我有說不同意支援別間店，應徵的也是現在這間火鍋店。 老闆現在只給我們兩個選擇，一個是調店，另一個是留職調薪。 我剛剛查了一下勞基法，有合法調動問題， 因為距離跟薪水沒什麼變動，職務從火鍋店到燒烤店還是不太一樣的， 但法官好像會認為都是餐飲業，所以算在合法調動？ 而且老闆因為火鍋店經營不善，想要轉型，打算讓我們到別間店支援順便學習，現在這間火鍋店打算要改成別的…. 我想問！ 不同意支援 留職停薪，老闆是不是要給期限？ 如果超過期限還沒恢復營業，是不是可以要求資遣？ 還有停職這段期間需不需要支付薪水？ 我很不想去別間店，只想待火鍋店，是不是只能自行離職了..