這是我遇過最雷的面試，到現在想來都有氣

年初找工作的時候，收到一封詢問意願信，看一下薪水還不錯，才剛按下有意願，對方立刻回覆問我何時能面試，而且還是接近深夜時段，當下我就應該要有意識到一定很雷了！ 面試當天看到廚房內場是我以前同事，本來想打招呼，他和我對視一眼，立刻迅速搖搖頭並低下頭，想假裝不認識🤔 面試一開始直接和我說可能很常需要加班，我想說餐飲業如果遇到大日子，延長下班很正常能配合，結果加班是指人力不足，需要休假回來加班，細問下去才知道，外場只有兩三個工讀生在排班，一個正職都沒有？？？ 談薪資時給我看一個很奇妙薪資結構，結果所謂薪資很高，不過是把勞基法規定應休天數，扣掉排休月休八天，換成加班費而已，換成底薪根本就和餐飲業一般薪資…… 更奇妙的是薪資結構有一個伙食津貼，我問沒有供餐嗎？？？對方說有，但偶爾可能碰到訂位滿滿，內場師傅沒空煮，那可能就會沒有，我們直接給你這津貼，也沒損失？？？ 還提到因為現場很忙，沒有完整吃飯時間，所以吃飯只有15分鐘，但法定休息半小時，已經換成津貼給你了？？？ 反正一整個扯，104上薪資很高，就是一個很低的底薪，加這些有的沒有的加到那個數字到那薪資…… 我立刻反問，那年終是以最低底薪計算，還是實際薪水計算，他說沒有年終，但有雙月獎金，只要業績有達標就可以領，整個面試聽他描述好像公司多大方、多肯給，但我都出社會十幾年了，一聽就覺得荒謬！ 後來面試離開餐廳，收到我前同事訊息，他說他不想被知道是認識的，所以裝不認識。叫我不要來，他覺得這裡沒有什麼未來，動不動就被離職員工檢舉，也沒領過什麼雙月獎金，根本沒人知道老闆目標訂多少，還在職的也都在等他倒，看能不能領到補助什麼的…… 後來我上網查評價，也太精采了吧，真的是明目張膽的在違反勞基法耶！！！

脆上甚至還有前員工爆料，雖然沒有錄到臉，但聲音就是面試我的人的聲音，裡面留言也一堆前員工表示真實性。 最後最扯的是一直傳訊息問我報到前有沒有空，他先排PT班給我上上看，試做一下看做事風格能不能與老闆合得來，問題是我又沒有要去，真的自以為是耶！！！