午休時段只需要一位老師保持警醒狀態，不管師生比，妳們園的做法算是現行唯一方法，至於是否中午寫資料或晚上帶回家寫，這屬於自行找時間處理的範圍，只是多數老師不想帶回家工作，以高標準的做法就是自行利用午休，上課時兩位老師要全神注意幼兒狀態，低標準的做法是一位老師主教，另一位老師在班級內處理文件資料，只有在幼兒不受控或有突發事件才出手協助。 這樣的能力考驗搭班老師輪流主教，控班及突發事故的應變能力，如果是非營利幼兒園碰到特生，基本上都有編特教助理員去協助控班（後方協助維持秩序、幼兒暴衝、準備打架的制止），所以很看老師能力，也就是這樣，文件是否上班時完成或午休或回家完成，屬於自行找時間。

B1-1 1.大原則是看 各縣市主管機關(勞工局處)的解釋，所以有些地方對於中午未完成工作有另作函釋，依照該縣市函釋處理，最新的解釋函有"勞動部民國113年11月7日勞動條3字第1130148827號函"，但文字歸文字，勞工與園方解讀立場不同，也會有不同的結果，所以詳情最終也要母會/園方有一個一致的立場(給加班費或不給)。 附帶一提，這種解釋函也常常推翻前一個解釋函，或者生出一個特別的解釋文字，所以~母會的法遵人員要很聰明。因為....確實非營利的營運成本加班費是無法支應中午時段的加班，就算母會想給也給不出來。 這邊要先知道，各縣市的勞檢標準不一，但保持一位警醒狀態的教保服務人員，這個中央有函示過給各縣市 比較沒爭議。 2.你的園所也一定是其他園所的問題，這種問題會在勞雇契約/工作規則中 解決，仔細的文字就不說了，但以上爭議點應該是可以寫在勞雇契約中，避免同仁後續對於模糊界線的加班認定有不同的結果。 包含因幼兒突發狀況而導致中午無法休息、因聯絡簿撰寫無法休息、因評量、教案種種相關文件撰寫可能導致的加班時數、因母會要求的自辦研習"強制"假日出勤、因專案輔導必須借助中午時段出來討論，甚至因口頭上的說明或者通知提醒或示範舉例這些短暫性說明也不算加班，僅有固定的課後留園、早值、行事曆有明定的會議與親職活動可列加班費，會計師那邊也才有憑有據審查加班費的發給是否正常，不然要掏空非營利幼兒園的營運成本其實也很簡單~~就是不斷的加班。 而勞雇契約明定的工作時間就是工時，未在勞雇契約明定的時間工作~比如早上7點我就來學校，是否就應該發7-8點的加班費? 但勞雇契約跟早值都沒安排老師7點就上班，怎麼能發給加班費，那是老師自己的行為。 中午午休園方已有明定休息1小時，老師不休息是老師的問題，如果說突發狀況也不是天天發生的事，可以讓警醒的老師一通電話給辦公室，讓園長或行政教保員來支援照顧或解決突發狀況。 而上午未完成的工作 比如吃飯就吃得很慢，那有兩種做法~ 警醒的老師跟還沒吃完飯或吃完還需要消化不能馬上睡覺的孩子坐一桌，另一種做法就是帶去辦公室跟園長一起吃(我們在睡前會拖地，為避免還在吃的小孩繼續掉飯粒的作法)。 所以中午的問題 其實很多園所都有配套，只差在如果老師都很年輕都不太會處理，就是辦公室支援的頻繁程度越高，也就有部分母會將會計職員的缺也聘具有"教保服務人員資格"的會計，而總帳拉回母會做，人員調度就更方便。 3.具有教保服務人員資格的人 可以進班看顧，這是法令上的文字，所以如同上述 辦公室至少編有園長、會計且多數還有行政教保員，如果會計也具有資格就會有三個待命人力，另外特教助理員我們也聘用 高職幼保科的老師當特教助理(認真看 現行條例是有調薪機制，月薪明年最高可達 196*23*8*1.2=43277 )，所以要找高職幼保科來當特教助理是可行的(且不用寫教案跟考評壓力)，且非營利的特生很多~我們各班都配一名8小時的特教助理員。以上這些都能解決午休工時的問題~~~ 所以我們的老師確實中午睡得很徹底.....(老園所了，不用說太多 都會自己做完，不耽誤休息時間)。

老園所的做法供參考 1.母會要做的東西(承諾)降的比私幼還少(也就是不承諾額外的事情)。 2.將固定的考評東西 做成表格簡單化。盡量用打勾去表示，因為寫太多文字也沒人看，重點在老師要知道幼兒狀態以及後續想做什麼。 當每位幼兒行為紀錄觀察要寫250字以上的園所，那種才真的會流於形式~~~現在都AI生成評語了，只是累死主管審查文字的時間。 3.代課老師要備足，因為現行制度(預算)就是如此，有園所就是能辦到完全符合勞基法，有園所是老師能力還沒辦法有效率完成或者上頭給的東西太多，如果已經簡化工作量，老師還吵著加班，那代表他們不適合非營利的制度(預算有限)，建議去公幼或私幼~保證不敢要加班費，體驗過私幼的完全責任制 再去非營利，就會覺得是天堂(公幼其實也差不多是 完全責任制)。 如果你看的到預算~代表你是會計或園長或母會的人，另一種做法是 加班費也給，但依照會計準則人事費內各科目自行勻支的狀態下，年終獎金就降到0~0.5個月，人事費總預算不變，就看老師要選哪一種~ 年終獎金可以不發~ 連晉薪也可以不晉，這種預算制 跑到其他非營利園所也是一樣的結果。

不是有公文說幼兒園學生午休只需要一教保服務人員在場，意思就是幼兒午休時段不用管師生比，老師可以輪流休息吧？

有碰過太年輕的園所，老師只是看到新聞片面的文字說中午算工時(每隔幾年就炒一下熱度)，但這些細節都還規範在勞雇契約或工作規則中，如果母會經驗不足(不懂函釋或法令其實已有規定)常常就會圍繞在這種問題上，因應各縣市勞檢標準不一或者縣市政府自有函釋，其實問問其他同縣市的非營利園所就知道配套方式了~~ 而無法接受這種預算制度的老師，也不太需要留~~畢竟沒錢就是沒錢，私幼有錢的狀態下還可以貼一點，公幼責任制教師居多也可以cover，就非營利這種超過預算，在未來續約的問題就很大，有可能失去經營權。

我們園所特別找週六半天的時間（一個月一次） 加班讓老師處理文書 並且給予加班費 實際給予8小時薪水

以實務來說就是：忽視這個問題😂叫老師要有責任感