#已解決 這代表我被告了嗎？ （離職之勞資爭議）

🟢1/7近況更新： 我不理會&不接觸，對方就也沒在向我喊話了，這件事就漸漸的落幕了~ 希望我的文章能幫助到大家！ 🔴法律知識 B94 B95 B96 B140 🔴更新 (目前決定等待對方動作） 1. B78 B150 2. 為何不公開公司: 因為怕被吉 3. 我想謝謝廣大卡友們協助梳理目前狀況 因為收到來函的當下我真的沒了工作的心情，整個人都懸在這件事情上，也多次進出諮商室 因為我離職前他們就大聲嚷嚷著要告我，甚至打電話去恐嚇我的家人，要他們等著他的律師信 其實這給了我不小的壓力，但是這麼多人協助且親切的回覆，真的非常謝謝大家 🔴正文 希望大家能救救我這個職場菜鳥😭 跟前公司發生了勞資糾紛，前公司寄了這個給我，這應該也只是存證信函吧！ 因為不是法院的來函，所以我不知道這算不算是代表要提起訴訟，還是這只是想要我主動和解的手段，如果我無視應該不會怎樣吧？ 反正我是不想主動去和解，除非他們要告我，因為這件事真的錯不在我，所以我拒絕賠償😤 🔴懶人包（信函在下面） 1. 我在今年9/10向公司提出離職申請，並承諾做到9/30 2. 9/10提出離職後，我因為意外開刀，並且需要修養，便請假了3天(也告知日後會頻繁的回院檢查) 3. 公司說因為我無故曠職，導致進度落後嚴重影響AB兩案 （補） 我因病請假期前（開刀手術），已繳設計圖，但負責聯絡業主的部門並未告訴我後續狀況，導致我回公司時才發現業主要我提前出圖，但公司聯絡窗口並無告知此事 如果真的被告了，我也有很多證據能佐證我無須賠償 但是，我現在有新工作了，只想趕快忘掉在這裡不愉快的種種，重新開始。 感謝各位的解答😚 🔴函本人
megapx
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以民事來說，收到起訴書+法院公文才代表你真的被告了！那時再來認真對待。 刑事的話，會先收到某某地檢署公文。 起訴書長怎樣？大致一看就懂啦，標題會寫「民事起訴狀」 1.原告、被告是誰？ 2.訴之聲明（對方起訴是因為要達到什麼目的，要錢？還是要啥？） 3.事實理由 4.證據 一看大概就知道是起訴書，會寄掛號，寄件者會是某某法院。 其實有時存證信函是為了逼你出來和解，嚇嚇你，並不是真的要告啦！真的要告，就直接告了，還需要通知？ 像我就是直接收到民事起訴書，也沒收到啥存證信函。 我先說如果真的被告，對你有什麼影響，大概就是整理證據（花時間、心力），找律師談談，或直接請律師，針對起訴書哪些證據你認同，哪些證據要反駁，如果不理會起訴書，法院會認為起訴書的內容全是事實，且你也同意，所以起訴書不能忽略。 再來就是請假出庭。 我有被告過完全就是公司亂告刑事，但我還是要陪他玩…公司只拿了部分證據，結果我開庭後，附上所有證據，馬上結案…公司企圖以刑（事）逼民（事），如果你被嚇到或沒時間懶得處理，就會跟公司民事和解。 依照存證信函來看公司大概會主張 1.常常無故曠職。 這就要看公司主張的是哪幾天？例如9/13~9/15，是開刀有跟主管說明且有請假，但9/17回診沒有跟主管請，只有口頭告知（你有提到回診，但不知道你有沒有明確說明回診日期）。 如果公司提出的是9/13~9/15，那代表公司在亂，到時主張沒有曠職並附上相關證據，結案。 如果公司提出的是9/17，那就要看你們的請假規定怎麼規定的囉！ 這時公司可能就會提出打卡紀錄，原PO於9/17沒打卡紀錄，也沒請假紀錄。你可能就會反駁，提出對話紀錄顯證明主管有同意，事後也有依照流程跑請假。 2.因果關係，證明因為這件事只有你能處理，而因為你的延遲所以導致專案延遲，但你有這麼重要到一件事只有你能處理不能交給別人？所以我倒覺得這邊公司不好證明。 例如：公司有通知你9/20前要簽名回覆（非你不可），且你也回覆OK（但感覺公司要有不止一次的通知證明，9/15、9/19、9/20的通知證明，只通知一次可以說公司沒盡到通知義務？）。 3.損失證明，最重要但也是最廢話一點，假設今天你今天就是有曠職，就是遲繳，但公司提不出損失證明，那還是告不成。 以上個人淺見。 收到起訴書再來擔憂吧！不然連對方告啥都不清楚，說不定他只提供部分證據，或證據不足，所謂「舉證之所在，敗訴之所在」。
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