你們公司的問題啊

我覺得診斷書寫「宜休養一段時間」，是精神科醫師的標準作法，正好給了你彈性操作的空間。 ​這事不必硬碰硬，順著制度走就行： ​請醫師加註「建議每週回診評估休養需求」，給公司核假的依據。 ​假單拆開送，拿同一張診斷書，一次請一到兩週，搭配回診收據，順理成章接下去。 ​把問題丟還給HR，直接問他「補什麼格式能過」，讓規則變成對方的責任。 ​先把第一週拿下來， 主導權就在你手上了。

公司問題？？？？？

其他的事情敝人不懂，只是敝人覺得原po可能需要找到真正的仙師/高人（付費）提升正能量，或許有幫助。 能量低就是容易被欺負。