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重新打開人力銀行後,我最害怕的不是面試,而是履歷上的空窗期

最近開始重新打開人力銀行,準備更新履歷 原本以為自己最擔心的是技能不夠、經歷不夠漂亮 結果真正讓我卡住的,反而是履歷上的那段空白 從上一份工作離職到現在,不知不覺已經過了快半年 每次看到「離職日期」跟「下一份工作到職日期」中間那一段空白,都會忍不住想很多 HR 看到會不會覺得我是找不到工作?還是認為我不夠積極? 後來跟幾個已經工作一段時間的朋友聊天 才發現他們的想法跟我完全不一樣 有人跟我說:「真正會被問的不是空窗多久,而是你這段時間做了什麼。」 仔細回想,身邊的人其實都有不同的原因 有人利用這段時間考證照、進修 有人補足以前沒時間學的技能 也有人只是因為上一份工作真的太累了,決定先讓自己休息一陣子 那一刻我才發現,我好像把「空窗期」看得太可怕了 我們從小到大,好像都習慣把人生想成一條不能停下來的路。 畢業、工作、升遷,每一步都要接得剛剛好 只要中間停了一下,就會開始懷疑是不是落後別人 但仔細想想,每個人的人生節奏本來就不一樣 有些人只是需要一點時間,把自己重新找回來 因為那段時間不是一片空白,而是重新整理自己、準備下一段工作的過程 想問問大家,你們有因為履歷上的空窗期而焦慮過嗎? 如果面試被問到,你們都是怎麼回答的?
愛心
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我之前也空窗過幾個月,一開始超怕被問 後來面試反而比較常被問的是「這段時間有沒有做什麼準備?」 所以我覺得重點真的不是空多久,而是你怎麼利用這段時間 另外最近有就業博覽會的資訊可以參考看看喔
我跟我朋友、家人,履歷上的短暫空窗期,使用理由如下,且都基於事實根據: 1.照顧生病住院的家人,剛好爸爸開刀住院兩周,即使出院回家後,也需要人照顧一陣子。 2.趁空窗期,去上之前一直很想上的課程,尤其是那種週一到週五上班時間上課的課程,因為不想影響工作,一直請假,故使用待業空窗期上課。 3.更短的話,健康檢查、小旅行、銀行開戶、證券開戶……等等,這種有上班時處理,要請假扣薪的事情,轉職待業時,一件一件處理完,不用請假,也不會造成公司同事困擾。 如果面試官因為妳這些正當理由,就不錄取妳的話,這間公司也不需要去!本來轉職中間有待業期很正常,沒工作的期間,本來就是妳私人時間,我們又不是用上班的特休或是請事假,這樣都無法接受的公司,進去也不會對員工太好,也不需要去。 我們上班只是為了賺錢,不是做功德,也不一定要交朋友,不需要被PUA。
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B2(已編輯)
這份工作之前有休息半年,面試五家公司也沒有被問。
以前工作不方便請長假 趁空窗期去一些地方走走 等準備好的時候再投入職場 也找一些平日能上的課程 實現以前就很想學的東西
就說在找工作就好了,會介意的也不值得去
不用擔心,你夠低薪就會有人用你
雙北可以幫忙推薦工作