最近開始重新打開人力銀行,準備更新履歷
原本以為自己最擔心的是技能不夠、經歷不夠漂亮
結果真正讓我卡住的,反而是履歷上的那段空白
從上一份工作離職到現在,不知不覺已經過了快半年
每次看到「離職日期」跟「下一份工作到職日期」中間那一段空白,都會忍不住想很多
HR 看到會不會覺得我是找不到工作?還是認為我不夠積極?
後來跟幾個已經工作一段時間的朋友聊天
才發現他們的想法跟我完全不一樣
有人跟我說:「真正會被問的不是空窗多久,而是你這段時間做了什麼。」
仔細回想,身邊的人其實都有不同的原因
有人利用這段時間考證照、進修
有人補足以前沒時間學的技能
也有人只是因為上一份工作真的太累了,決定先讓自己休息一陣子
那一刻我才發現,我好像把「空窗期」看得太可怕了
我們從小到大,好像都習慣把人生想成一條不能停下來的路。
畢業、工作、升遷,每一步都要接得剛剛好
只要中間停了一下,就會開始懷疑是不是落後別人
但仔細想想,每個人的人生節奏本來就不一樣
有些人只是需要一點時間,把自己重新找回來
因為那段時間不是一片空白,而是重新整理自己、準備下一段工作的過程
想問問大家,你們有因為履歷上的空窗期而焦慮過嗎?
如果面試被問到,你們都是怎麼回答的?
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A
國立屏東科技大學
我跟我朋友、家人,履歷上的短暫空窗期,使用理由如下,且都基於事實根據:
1.照顧生病住院的家人,剛好爸爸開刀住院兩周,即使出院回家後,也需要人照顧一陣子。
2.趁空窗期,去上之前一直很想上的課程,尤其是那種週一到週五上班時間上課的課程,因為不想影響工作,一直請假,故使用待業空窗期上課。
3.更短的話,健康檢查、小旅行、銀行開戶、證券開戶……等等,這種有上班時處理,要請假扣薪的事情,轉職待業時,一件一件處理完,不用請假,也不會造成公司同事困擾。
如果面試官因為妳這些正當理由,就不錄取妳的話,這間公司也不需要去!本來轉職中間有待業期很正常,沒工作的期間,本來就是妳私人時間,我們又不是用上班的特休或是請事假,這樣都無法接受的公司,進去也不會對員工太好,也不需要去。
我們上班只是為了賺錢,不是做功德,也不一定要交朋友,不需要被PUA。
B2(已編輯)
