＃分享 台積電人資視訊面談一小時
國立清華大學
大家好，前幾天與台積電主管視訊面談結束後，D+5人資打電話給我，內容提到兩個職缺的主管對我評價都不錯，想請我排序意願，一方面跟我約人資視訊面試時間，修但幾勒！人資不是都電面嗎！？抱持著驚訝的情緒約好時間。
D+6與人資視訊面談，而且還來了兩個人資！從問的問題及口條，一位感覺是新人，另一位應該是比較資深的，首先新人資先請我自我介紹，接著就開始問我台積官網履歷中有提到的內容，包括：實習、團隊合作中擔任領導的經驗、若專題或報告無法在deadline 完成該怎麼辦、最挫折的經驗、與指導教授的溝通過程、指導教授要求更高時的想法、比較喜歡獨立工作還是團隊合作、個人特質的實際例子、兩個職缺的工作內容是不是我所喜歡的及原因、為啥加入台積電、竹科中科南科的意願、當暑期兵役的原因、是否有三等親以內在台積或是競爭對手公司、是否有雙重國籍、與前公司或是教授是否有簽一些合約、大約可上班日期。以上內容差不多聊了33分鐘，並確定一些個人資料。
接著換資深人資跟我聊，內容大致上是根據上面的回答，再更繼續深入的詢問，真的深入到我擔心會掉入陷阱（人格特質前後不一致），不過這方面感覺是安全過關，畢竟都沒有說謊，再來資深人資發現我比較緊張，並詢問我緊張的原因，以及根據以往經驗這次的緊張程度大約落在幾分，是否曾經有滿分的那種非常緊張的經驗。接著，也問了一些人格特質如何養成，為什麼想保持並繼續更好，是經歷過什麼經驗才讓你有這些特質嗎，為什麼？我的回答有提到與同儕看齊，並以那位同儕作為榜樣，人資也問那位同儕的故事如何讓我改變、怎麼改變、何時改變、何時感覺到自己真的改變了？人生經驗中那些也用到了這個特質？（我回答實驗室經驗等等），那時候如何發現的？這個特質真的有讓我在實驗結果有什麼改善嗎？那這個特質有讓實驗更順利，還是有讓我遇到什麼樣的問題嗎？人資發現我當下跟一開始的緊張程度比較低了，就問我為什麼比較不緊張了，可以分享一下這個過程嗎？當要有很重要的事情即將來臨時的緊張，會讓你吃不下飯睡不著嗎？還是你會有什麼樣的感覺？平常遇到高壓力時怎麼舒壓讓自己不緊張？（我回答準備充足），人資又問那有沒有曾經準備充足了但還是有意外產生，該如何面對？（我說口試遇到老師的問題無法回答）？那過去如果有機會當下能夠逃過這種狀況，我會怎麼選擇？我的這個選擇真的有好結果嗎還是有改變什麼事情？以上，接著就是就是換我問問題，資深人資提問總共大約30分鐘。
欸欸這跟我爬文的人資電面內容不一樣啊，視訊面試，而且面了一小時！請問大家有台積電人資面試的類似經驗嗎？
