最近某外商的文章吵得沸沸揚揚
分公司的HR真的這麼厲害喔
可以決定員工福利和預算怎麼使用
餵狗查到的定義長這樣:
1.管理公司人員異動或資料異動
2.處理人員加、退勞健保與團保
3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況
4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程
5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
6.協助公司各部門招募
7.薪酬計算及所得稅務申報
8.行政庶務支援
怎麼看就像打雜仔啊
管員工福利預算什麼的應該是主管或老闆的事情吧
為何某外商HR聽起來權限很大
現在轉職HR踩人還來得及嗎