B4 我本身就是帶人的34，我覺得接受與否要看你追求的是什麼。 不接受：輕鬆過日子。老33 CP值真的超高。考績O，年資高，公司生意好一年500也是可能的。 接受：接受新的挑戰，學習新的技能。台積有許多權限、課程、資訊都是要升上副理才看得到的。當然較高的分紅、福利和薪水天花板是一定的。如果要長期深耕台積我會建議接受；即使未來要離開，有副理的職稱和管理經驗，轉職起點也比較高。 公司針對新晉管理職會有必須課程NMP（New Manager Program），我個人認為設計的滿好的，大部分主管會遇到的問題課程裡都對應的訓練和建議作法，讓新主管不會馬上進入管理深水區。 以上給您參考。