台積電為了達成不資遣的承諾 就是直接使用"逼退、霸凌"等手段方式 逼迫員工們自請離開，其主要是因為當初蔡力行大幅裁員 導致一堆員工們集體去張忠謀樓下舉牌抗議 而為了避免此情況再次發生，則將逼走員工方式改變 為了避免企業形象再次受到衝擊，則將手段不斷完善 首先將每位逼走的員工各自逼退 不讓員工了解自己非單一個案，也避免弄上新聞 導致無法掩蓋這暗黑手段！ 為了不給員工資遣文書，公司安排了一位龍國平 擔任劊子手，掛著員工關係部門經理的職位 企業報告寫著員工們都很愛這個大家庭 把員工當作家人一樣的口號底下 卻是深藏著解雇逼退員工的手段 龍國平要求員工"先上系統簽自願離職" 之後會再給資遣費！但不給"非自願離職書" 這樣的公司創辦人說不會資遣員工 但事實卻是比資遣更惡劣！ 主管聯合HR將員工單獨一一逼走後 不會有"集體資遣的新聞" 也不會有"傷害公司形象的新聞" 但實際上，這公司就是在壓榨台灣員工 這公司37年就是不段的完善，逼退逼走員工的手段