年紀只要有轉換成經歷跟技術，通常是沒問題，只是越資深的職缺越少，競爭越激烈。 30歲大多是考慮到畢業+職涯探索，超過30歲的白紙，代表曾經轉換過跑道，通常不是專科出身，就要看主管願不願意嘗試。 35歲以上的跳槽，就是看以前的資歷跟技術累積得如何，磨練不足的人很難跳到1線大廠，就是俗稱腳麻跑不掉了，不過大徵才期間還是有機會跳2/3線或1線屎缺。 回到妳老公的案例來看，有10多年相關的資歷，所以年紀不是主要問題，關鍵會是這10多年工作究竟是「3年技術重複10多年」還是「10多年來技術/知識持續成長」。通常每5年都會預期有個明顯的資歷/技術成長。 如果妳老公是有持續成長的話（通常會有，躺平組是不會想去台積的），我認為有機會進台積，只是要多投幾次看運氣，或是看內推機會。通常3-5年資歷是最好跳槽時機，有經驗又不算老屁股。而10多年算是很資深，通常是靠獵頭或內推比較穩。