台積電，「PMD（績效管理與發展）」應是一套激勵員工的公正制度。 然隨著近期內部「TSMC大小事」社群中大量抱怨文的湧現， 全體員工更清楚的知道了一個令人心寒的事實： 這套制度正在淪為一場比拼演技、甚至助長職場 PUA（心理操控）的荒謬遊戲！ 而這公司對此似乎選擇了「永不更改」的沈默！ 不接受這樣的不合理制度，你就不是同路人！ 台積電繼續放任 PMD 制度成為主管弄權、各種戲精橫行的工具， 而無視那些真正為公司貢獻心力的員工，那麼這座護國神山的根基 能牢固多久呢？員工的眼睛是雪亮的，當失望累積成絕望與失望 這就是台積電護國神山的真面目，沒有宣傳的友善職場與誠信正直！