勞資爭議

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​【美光勞資內戰:一個無情裝好人,一個失憶開大口】

​近期美光勞資議題:工會罵公司拖延不回應,公司說隨時能談。但仔細看,這只是一場一個裝模作樣、一個獅子大開口的甩鍋大戲。直接說​重點:兩邊都該各打 50 大板。​資方​,1.有難要你扛,賺錢自己拿:賠錢

#工作心得 年終獎金被砍!主管指「態度極差」卻說不出問題,申訴遭駁回

以下是完整事件整理:今年端午獎金入帳後,我發現金額遠低於預期,立即向財務確認,得知本次年終獎金僅核發 1.45個月。與往年穩穩2個月相比,落差相當大。我接著向主管確認原因,主管的回覆如下:「去年基本上

工作

#請益 #法律 公司欠薪追討方式

公司於去年中開始有拖欠薪水的情形,並以資金暫時不能動用、專案結案將會獲得大筆投資資金,承諾後續將補足所欠薪酬與合約載明固定給付的三節。雖然無奈,但由於也並非連續月份欠薪,不敢裸辭的員工逐漸習慣「晚點發

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