想詢問一下，如果育嬰留職停薪請了兩年，前半年領留職停薪津貼未兼職，後面沒有津貼時的1.5年去兼職並且會有勞保是可以的嗎？原雇主知情也同意的話，那還會要考量什麼問題嗎？希望也有這種經驗的爸爸媽媽可以分享

目前做約聘公務員，新同事面試時跟面試官講述自己在前一個工作因育嬰留停重新上崗後不習慣離職，然後跟面試官說不會再請該胎的育嬰留停，然後入職後我們要把離職老員工的長期類型的業務交給她，她就說：可是我懷孕了

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目前兒子6個月，我的育嬰假八成薪都是在月初發放，五月為八成薪的最後一個月，育嬰假是在五月底結束，想問如果我五月月初領完八成薪後提前返回職場，這樣八成薪會被討回嗎？有家長遇到類似的事情過，可以分享嗎，想