目前做約聘公務員，新同事面試時跟面試官講述自己在前一個工作因育嬰留停重新上崗後不習慣離職，然後跟面試官說不會再請該胎的育嬰留停，然後入職後我們要把離職老員工的長期類型的業務交給她，她就說：可是我懷孕了

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想詢問一下，如果育嬰留職停薪請了兩年，前半年領留職停薪津貼未兼職，後面沒有津貼時的1.5年去兼職並且會有勞保是可以的嗎？原雇主知情也同意的話，那還會要考量什麼問題嗎？希望也有這種經驗的爸爸媽媽可以分享