目前做約聘公務員，新同事面試時跟面試官講述自己在前一個工作因育嬰留停重新上崗後不習慣離職，然後跟面試官說不會再請該胎的育嬰留停，然後入職後我們要把離職老員工的長期類型的業務交給她，她就說：可是我懷孕了

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目前兒子6個月，我的育嬰假八成薪都是在月初發放，五月為八成薪的最後一個月，育嬰假是在五月底結束，想問如果我五月月初領完八成薪後提前返回職場，這樣八成薪會被討回嗎？有家長遇到類似的事情過，可以分享嗎，想

想請益大家有沒有這樣做過，或是有沒有人資可以給我一點意見，（我只是想要保留我一點權益），目前第一胎育嬰留停到12/25，第二胎預產期12/5，我可以跟公司說我要11月底復職，然後當天辦完事情填完所有資

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