如果看到「享」勞健保這種職缺，還是別去了。
這種雇主，不只是把自己應盡的「義務」，當成自己好心施捨給勞工的「恩典」
還會「挾恩」要求勞工要付出更多。
最後勞工受不了而離開，還會被靠北「忘恩負義」。
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A
友人A
B44
我家也開店的 員工數也很少 4個人
之前遇到員工碰到職業傷害
幸好我們都有按勞基法走
那時候甚至走到調解委員會上 （開刀自費的部分談不攏才會走的）
說真的 奉勸在座有當小老闆的 你沒保勞健保 如果真的碰到事情 通常上法院也是比較站在勞工這邊
台灣人很多都以為法院時常站在資方那邊 其實不然 台灣政府法規其實偏向勞方
很多細節 有證據 去檢舉 資方會慘賠很多 中小企業沒辦法一直賠下去的那種
所以後來我家怕到了 更注重細節 而且危險工作 最好保一個雇主險 真的不要貪小便宜
我媽也是跟我說過 員工勞保健保 也是一筆不小的負擔 可是如果遇到意外 是個很重要的基本保險
原則上來說 這是保護資方 也是保護勞方
其實現在最頭痛的是 一堆年輕人 說不來就不來 我家的工作不好請人 可是投保了又尷尬了
B60