我是B61 跟大家分享一下我進信義房屋後離職的原因 1、第一個部分，首先要先了解一下，房地產這個行業，就跟一般金融相關產業的工作一樣，相對其他行業來說都比較看重利益的部分，比較利益的話，等於你在工作上面的決定都優先以利益為優先考量，所以當你今天在做一個決定上公義和利益有衝突的時候，你就要以利益為重的來選擇。 等於如果你是一個對於金錢、利益的事情，非常要執著、頑固，很有狼性，那你非常合適這類型的工作。 但如果你今天是一個只要有關於公益的事情都做，沒有考慮利益問題的人，就不太適合。 （當然你還是可以嘗試 單純個人分享） 2、第二個部分，房仲本身就是業務，既然是業務，就不會有不看業績 或是 不管業績這種事情，一定非常看重業績，只著重在結果，不在乎你過程到底做了什麼，只要有業績就好，如果沒有業績，等著你的只有無限上班，在工作的選擇上就沒有選擇的空間，跟你說怎麼做就怎麼做。 該有的業績壓力絕對不會少，一定是鐵鎚釘釘子，釘子釘木板，一路釘下去，畢竟你是一個月領五萬的人，努力讓你創造出五萬的價值。 3、第三個部分，工作時間，一個月休七天，因為房仲的工作，本身不適用勞基法的部分條款，屬於特殊工作，實際新進的同仁（還沒轉正），每天都是值班9:00到分店，原則上一路上到晚上九點，但還是要看每一間分店，還有店長管理的方式有所不同，我自己待過的，工時比較長，九點下班就很感動了，但幾乎每天都上班到十點多十一點。 另外如果沒有業績的話，也會有學長姐暗示你「明天你休假喔？ 那你睡飽就來分店吧！」、「欸！你要下班囉，事情做完囉？好哇，拜拜」但這部分也是看分店的氣氛，不一定每個都相同。 4、補充同梯次不同分店的朋友分享，他進去一個多月，第一個月就接了九件委託，之前互動過大家都知道他能力很強的人，但後來提離職，原因是分店裡面的氣氛對他不是很友善，離職前他要去找區經理面談，會先經過店長，過程中店長就暗示他「你自己提離職的原因是個人因素」等於說你自己離職不要牽連到分店、或是師傅、其他人等等的。 另外師傅的部分，可能進去一個月後會分配一個學長姐給你，作為你的師傅，但我想說的是，學長姐業績做的多好、賣出去多貴的房子，其實不表示他們也很會帶人和培育新人，也不是對於每個人新人培訓的方式都一樣適用。 目前想到的是這樣，如果有想到其他的再補充，當然我必須要強調每間分店帶人的方式都不同，我相信不管是業務性質工作，或是 其他間公司也一定會有這些要考量的因素，當然我也是有身邊一些朋友、學長姐在房仲工作持續的發展，厲害的人大有人在，就單純我個人的分享，但真正這個工作是不是你喜歡的 或是 適合的，只有你自己體驗完才會知道。