這麼跩的職缺真的有人會應徵嗎⋯（寵物相關 瑞O）

感謝公司撥冗回覆在 B158 B167 B170 B171 B172 B177 B179 B180 B182 B195 B202 B211 B214 B222 B225 B231 B232 B238 B243 B249 B252 B253 B254 B265 B267 B268 B273 B274 B292 本來發現標不完想放棄，但實在太想讓大家看看典型公關危機的示範，我整理完了，就是以上。 最最最新回覆在 B604 B609 B655 - 想回覆負責人的B292： 這個樓並沒有歪，是因為您說學歷不重要，那建議您修正文案，您直接關掉；大家怎麼說，您都轉移話題⋯。 公司的第一則回覆懶人包請參考 B192（有沒有人要更新後面的） 版友們可自行評估～ - 感謝後續版友的分享⋯ 決定把警語放在標題讓未來搜尋的人有機會看到😶 - 這是從數字銀行看到的職缺，第一眼就覺得蠻震撼的
megapx
點進去看⋯
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其他要求⬇️ 必須要了解、有做過：「價值主張圖Value Proposition Canvas」、「商業模式圖Business Model Canvas」 需大量閱讀、撰寫英文資訊，限TOEIC金色證書、TOEFL 95以上或IELTS 7.0以上 光是指定要頂尖學歷、MBA（老國立大學科科） 還只給得起這種薪資，是想請猴子嗎🐒 目前看是只有0-5人應徵啦 都聽人說「公司面試我們，我們也在面試公司」 職缺的文案這樣打，感覺人資就不信上面那句話吧🤣
留言
各位同學好， 我是瑞威動物科技負責人，敝姓邱 感謝各位同學校友關心本公司應徵之職位， 很高興能有這個機會跟大家說明： 1. 我20多年前於台大動物科學系(畜產系)畢業，一直從事動物營養工作，我從基層上來，從朝七晚九的大公司的小小業務變成負責分公司、HQ總部行銷，十多年後回台灣創立瑞威；我本身亦為台大管院碩士班學生，深知台大管院畢業生之薪資水準。 至於，為何我們於104網頁上僅寫36k-50k？我希望應徵者不要有過高薪資之期待、不是為了高薪而來，而是真心喜歡貓狗寵物、寵物行業，然後再這邊跟著公司一起發展與成長。 各位說的我能接受及體會，我也拒絕低薪，也知道香蕉只請得到猴子，但我們薪資上，應該不算太差(前提是必須是學有專精)。 2. 但是，我們在實際薪資上，我們目前有許多位台大畢業生，包含我、共同創辦人、幾位主管等，八月一號會再進來一位台大教授推薦的台大學妹，公司平均年齡約為 26-27歲，是很年輕的公司。雖然大家都很年輕，但我在薪資上並沒有對不起台大與同事們，就算因為我們做很久都沒什麼賺錢(把產品做太好成本很高，導致毛利很低，但我們銷售量還可以 — 上面有幾位我們客戶朋友，相信對我們產品應該感覺不錯)，但我們的薪資很具有往上的挑戰性，只要你是學有專長、夠專業與夠努力；例如，我們最近一位聘請的台大的畢業生，薪資超過55k(兩年多工作經驗，一年14個月)，最高的年薪約2開頭，(話說，比我自己的薪水高….那為何我跟我共同創辦人可以接受員工薪水比我們高？因為創立瑞威只是為了能挑戰自己、證明台灣也能做出比國外飼料更高水準的寵物食品，所以我們創立瑞威並不以謀利為目的，我本身也有其他顧問職，所以我還好）。 我認為，員工就是距離瑞威最近的客戶，所以薪資上，我們對員工比對我們自己好。 國企教授教我們，CSR企業社會責任的優先對象是：員工。我牢記在心。 另外，在疫情前，我們常有不定期、但很常有的獎金(一個月幾千元那種)，這一年來公司花費比較多(因為疫情進大批原料、搬辦公室等等)，所以獎金稍微暫停，等過一陣子會在持續發給獎金。 同事們，有看到的話，我保證一定恢復到2019年常常有獎金的一年，疫情快過去了，我們一起展望未來！ 3. 在瑞威，不用早起，不用趕著上班，我們上班時間為早上11點至下午六點，包含外出吃飯一小時，但我同事們大多在半小時左右吃完，公司附近就是遼寧街夜市。同事中有早上去健身房的(政大畢業)，有去衝浪的(成大畢業)，還有睡飽飽的(很多 XD)，還有早上六七點才剛睡覺的(我)。 4. 在瑞威，允許遲到早退，請假從寬計算，女生有在家上班不扣薪的生理假，除了勞基法規定的以外，我們年休常常更多一些(每人不同，但真的不會太計較請假，臨時如何也可以選擇在家上班)。例如疫情前有同事去歐洲玩十幾天，我們也絕對會準假，我幾乎沒有說過no，同事們也自己組織了代理人(不是我規定的)。 5. 在瑞威，我們沒有國內旅遊，只有國外旅遊，例如，疫情前2019年我們到印尼同事家，她帶大家在爪哇島繞了半圈，很愉快的旅程。2020年疫情來臨，同事們決議要把金額留到今年，希望今年有機會；如果仍出不了國，就再累積到明年，我絕對不會欠大家。上上週我也曾經跟同事說，如果想去關島打疫苗，我可以補助兩萬。 6. 在瑞威，不用逢迎拍馬、沒有幫派鬥爭，沒有會罵你的主管(我承認有時候我講話的確比較急，但是一年絕對沒幾次)，工作上有問題需要支援，永遠找的到同事幫忙。 7. 在瑞威，零食櫃一直有零食，每週也有公司出錢的各大茶飲，有全自動咖啡機、無限的牛奶等。 7. 在瑞威，就算你很年輕，你的年齡不再限制你的機會，我們最年輕的同事前年進來時是21歲，師大畢業跳級生，印尼籍的女生，現在是瑞威印尼公司最高級主管，負責印尼市場；有另一位印尼同事，去年清大畢業，負責印尼市場行銷；負責海外市場的政大畢業同事，也是兩年多前剛畢業就來瑞威，開發了超過九個國家的持續性出口，最遠把瑞威產品賣到埃及(後來埃及關稅實在太高了)；之前有一位從英國大學碩士回來的同事，擔任國外業務，一年來完全沒有做到任何國外業務業績，但我們也等了他一年，一起想辦法幫他突破，可惜後來還是失敗，我跟他長談後說他的個性可能不適合業務，希望他能在其他公司往幕僚方向走。 8. 但是，在瑞威，因為上班時間短，工作很繁忙，所以上班時大家效率很高，開會時頭腦轉的很快，過去的確有國外MBA畢業生無法適應，所以只好離開。 9. 我們五月中，台灣疫情一爆發就開始全員WFH，只有我本人常到公司；直到今天(週二)才開始”自由上班”，可以自己選擇到公司，也可以在家上班，無限制。今天有六位同事到公司，我也有去。我們有疫苗假，帶薪休假一天(勞動部說可以休無薪兩天，如果同事要休兩天也可以，一樣其中一天有薪水)。 10. 至於為何要會「價值主張圖Value Proposition Canvas」、「商業模式圖Business Model Canvas」，這是因為我們一段時間就會做一次創新創意思考、Brain Storming，還滿刺激的，很歡樂，常會迸出有趣的火花。 我們剛開始做創意思考，除了我本身在台大管院學過外，由一位台大國企畢業研究並設計整活動進行，第一次很生疏，第二次開始就很有趣... 11. 瑞威的缺點，因為大家學歷都比較特殊，台大好幾位、清大、政大、成功、師大等等，有三個國家的外國人，多益大部分都在八九百以上，金色證書好幾位；同事總共會講七國語言，瑞威產品因為有賣到日韓等九個國家，所以不時有聽不懂的語言在辦公室流竄。這的確會對同事間造成壓力，但我相信是往上進步的壓力。 12. 我們另一個職位應徵會計”助理”，那工作很基礎、很簡單。我們沒有特別要高等人才，專科以上學歷就可以應徵，加上工作時間又比較短，所以我們僅需要一位夠細心的同事幫忙。 我們之前想要聘請財務主管，有四大組長工作經歷與會計師執照，我們實際開過得薪水是好幾十萬(絕對比在四大工作高)。但這次的會計職位，並不是會計師，而是助理工作。 12.上面有位國立藝術大學的學生。首先，我們從來沒有藝大畢業生同事，我印象中也沒面試過， 關於那講的內容，好怪啊！ 出國參展？過去幾乎都是經銷商辦的，三次是我們自己辦的，跟我一起去過的都是一級主管以及負責國外業務的同事；幾年前的確有一團國外經銷商來台灣旅遊，我們正職同事幾乎全員出動(負責人是國外業務主管)；說沒有三節獎金？我們端午中秋都固定半個月全薪，年終在一個多月起，一年總共14個月up；不能開冷氣？我們在商辦大樓，是中央空調哩；沒有員旅？上面我說過了，我們是出國員工旅遊。沒水喝？我們是商業大樓，真的有水喝，疫情前2020年才剛換全新；性別歧視？我們的確女生比較多，但對男生，如果有需要搬比較重的東西(不多，因為之前有負責搬運的同事，比較重的幾乎都是物流搬)，我們同事間都會問過有沒有在忙，願不願意去幫忙，在忙我們也不會一定要誰去做什麼；女性外觀歧視？這.....我真的沒有，只要是瑞威員工，女性員工每位都很美、男性員工都很帥；家族企業？我跟我創辦人是台大大學同學，另外有一家以前任職的集團主管開的公司少量持股，都不是我家人，我家人中沒有任何一位有瑞威公司股份，連我老婆都沒有。沒有升遷機會？這的確是，因為我們是扁平化組織，本來就沒什麼主管，所以隨時跟任何的主管說，也可以隨時進來我辦公室；不論任何職位都要去一樓幫忙包裝？會計？業務？那個，瑞威沒有會計也沒有業務，一樓是商業辦公大樓一樓，那邊不能包裝啦；沒有自己的網路？我們每位員工都知道公司網路密碼，而且手機平板也可以連上公司網路，因為我們大家都是網路工作者，我一律不限制上班時間看什麼網頁，無論是想看新聞、Dcard、PTT都可以(事實也有)。 所以，這位藝術大學的同學，我很確定，妳絕對沒有在瑞威工作過。 ——— 如果，大家聽我講完，而且覺得你/妳可以負擔這項工作的話，歡迎接受挑戰、投遞履歷 只要在投遞履歷時，寫「我在Dcard看到的」，一律不限學校(但要大學畢業)，我一定會看你履歷。 如果仍有任何疑問，也歡迎直接寫信給我，請寄到瑞威客服信箱 service@realpn.com ，這客服信箱只有我在收信(客服案件就再轉寄給同事)。 Edward
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