這麼跩的職缺真的有人會應徵嗎⋯（寵物相關 瑞O）

感謝公司撥冗回覆在 B158 B167 B170 B171 B172 B177 B179 B180 B182 B195 B202 B211 B214 B222 B225 B231 B232 B238 B243 B249 B252 B253 B254 B265 B267 B268 B273 B274 B292 本來發現標不完想放棄，但實在太想讓大家看看典型公關危機的示範，我整理完了，就是以上。 最最最新回覆在 B604 B609 B655 - 想回覆負責人的B292： 這個樓並沒有歪，是因為您說學歷不重要，那建議您修正文案，您直接關掉；大家怎麼說，您都轉移話題⋯。 公司的第一則回覆懶人包請參考 B192（有沒有人要更新後面的） 版友們可自行評估～ - 感謝後續版友的分享⋯ 決定把警語放在標題讓未來搜尋的人有機會看到😶 - 這是從數字銀行看到的職缺，第一眼就覺得蠻震撼的
megapx
點進去看⋯
megapx
其他要求⬇️ 必須要了解、有做過：「價值主張圖Value Proposition Canvas」、「商業模式圖Business Model Canvas」 需大量閱讀、撰寫英文資訊，限TOEIC金色證書、TOEFL 95以上或IELTS 7.0以上 光是指定要頂尖學歷、MBA（老國立大學科科） 還只給得起這種薪資，是想請猴子嗎🐒 目前看是只有0-5人應徵啦 都聽人說「公司面試我們，我們也在面試公司」 職缺的文案這樣打，感覺人資就不信上面那句話吧🤣
留言
我去睡覺前，我真的覺得這樓後來越來越歪了 我必須聲明 這個PM職位，實際、絕不可能只給三萬多的薪水 我們的PM從來沒有過這種薪水，因為我們有明確要求學歷，就不可能是這種薪水 “如果”這樣的同事真的因為三萬六進來，也會儘速的在幾個月內調高 至於為何在104開這樣的薪水，我想我解釋再多也沒用，有一天各位當上主管，看越來越多履歷後，真的會搖頭 以前我們也是寫的很模糊，例如：大學畢業，但真的如上面說的，高職也來投一堆，但真的不適合，也浪費彼此時間，也有沒有完全學歷沒有經歷的，說期望薪資七萬 我相信，任何人，投了履歷就有期待，但，明明就不是該投的履歷，為何要有這樣的期待？ 不如一開始，我們就開誠佈公的說，我們就是明確需要這樣的主管 但是，再說一次：我們真的、實際、根本、不可能這樣只給PM三萬多的薪水 唉～ 我剛剛說我在回一位政大的應徵，我節錄如下(因部分涉及隱私，採部分節錄，一字未改) 「但是我想問，妳期待薪資大約多少？ 我們先建立在我們請的起你的條件上」 「請盡量開，開高也沒關係，如果開太低我會幫你拉高 如果開高(非常歡迎)，要告訴我們為什麼你對公司帶來的價值遠遠超越你開的薪資(這題很難吧) 如果開高到我們無法承受，我們會直接忍痛拒絕(除非能有足夠理由跟目標). 」 她履歷中有寫到她前份工作的年薪(真的不少)，為何我還敢回覆她？ 是我要砍價？ Sorry....瑞威成立七年以來，沒有砍過任何人提出的薪資、沒有苛扣過、沒有延誤過任何薪資 （但有過到職後前兩三個月少兩三千，確定三個月達到短期目標後，補回前三個月的薪資，這是要避免找錯人，以及確定新人積極度，短期目標並不難） 大部分情況下，我們都會希望求職者自己開薪資， 而且告訴我們為什麼值這樣的薪資，如果過高，公司負荷不了，那我也只能放棄(而不會砍價) 如果主動開得過低，我就思考後就會提供一個合理薪資，也有預先告知兩到三個月要達成目標後，就調整薪資。 的確，我們有很多台清交政成的畢業生 因為我們很願意給一般年輕人預想不到的機會，如上面說的，剛畢業就去負責一級市場 但，明明台大管院畢業可以去中國信託、國泰、富邦當MA，年薪九十到一百(但是工時驚人) 為何還願意來小公司？ 沒有人是笨蛋，每人都會考量 除了機會，薪資也不會太差 就如同，我跟一位知名銀行總經理說：總經理，你們那樣大我那樣小，但你我是競爭對手，因為我們都在徵求同一批人 我解釋如此，不再解釋了。 另外，我把公司104職位結束，不是意氣用事， 而是我們也不一定要招人，因為公司正準備要搬到新北市 等搬家後再說吧！ PS. 急需日文N1+留學日本的同學，請主動自薦，合適者我會主動聯繫 最少兩年工作經歷(必須)，負責亞洲第一級市場-日本全國，台灣受訓後需長期派駐日本、會開右駕車，薪資面議。歡迎上市公司科技廠日本線業務轉職！
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