這份契約是否合法你可以參照定型化契約相關的規定，定型化契約如果違反公平合理、平等互惠等等條件，即便當事人簽署同意也是無效契約。 至於原PO文中這類要求員工任職多久或需提前多久提離職否則須賠償違約金是可以的。 但是有條件！有條件！有條件！ 一般來說這類要求會出現在該職缺需要長時間、高成本的培訓，才能夠要求當事人遵守，但多數一般公司實際上根本沒有對新進員工投入多少資源培訓，所以自然不符合公平原則，合約自然無效。 至於離職書怎麼寫，懶得寫的情況下就 XXX主管你好： 因OOO因素決定請辭（原因隨便寫，身體不適，工作不適什麼的隨便），最後壓離職日期（照勞基法規定壓你想離職的時間） 確保主管收到，然後自己留存一份起來，避免公司盧小，等離職日到你就可以走人了 你可能會擔心公司不同意怎麼辦，實際上員工提離職是不需要經公司同意才生效的，就好像公司資遣你也不用你同意，只要資遣費給你就可以要你滾。