#閒聊 主管太嗆所以離職大家覺得合理不合理?

如題,前幾天離職了,我才做一個禮拜 我是在做前端的工程師,然後主管大概是大我兩歲,大概30左右 但這主管講話就會感覺超級不尊重人,整個不知道在嗆幾點的 跟他對話你絕對是心裡滿滿的「你到底是在秋三小?」 後來也得知他爸是這裡的股東之一 空降來這邊做經理 (投對胎真的爽QQ) (剛入職的第三天,有個同事跟我聊過天,他說他覺得我的個性絕對跟他處不來) 於是第五天我就提離職了,我直接跟主管說:"我跟你理念不合。" 主管冷笑的看著我:「你是不是沒有出來工作過啊?」 我:「????」 主管繼續:「外面的世界就是這樣啊,你在外面工作不可能完全不被罵吧。」 老實說,我還真不知道 為什麼很多人都可以把職場上的嗆人視為理所當然啊 (當然前提是沒犯錯) 總之我就是不爽啦= = 回家我媽也在唸我,說現在的年輕人太草莓 被罵個兩下就離職 啊他明明就嗆我、語氣明明就是羞辱人 我還在那邊給這種老爸是股東的人羞辱幹嘛ZZZ 不知道各位覺得,如果在沒犯錯(可能只是想法不同的情況下) 被這樣狂酸狂嗆 那我提離職大家覺得合不合理
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非常合理 沒有什麼對錯 理念不合 跟 罵人 是兩回事 留不住人才 就是主管的無能 好好說話的基本技能 都不會嗎? 無法做到讓下屬 活在夢裡替公司賣命嗎? 一定要展現出 自己是主管的存在價值? 不是每一個老闆或主管 說的話都是對的 若老闆,主管 真是全對 那早就世界第一
megapx
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