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#閒聊 大家進入公司後跟HR的接觸程度?

從 PTT 看到 Dcard,常常都會看到有人戰 HR。 一派覺得 HR 就是花瓶、沒什麼專業或是資方走狗;另一派則會跳出來說「HR 也很辛苦,請尊重專業」。 但其實兩邊我都沒什麼意見,因為我待過五間公司之後,最大的疑問反而是: 一般員工到底哪來那麼多機會跟 HR 接觸? 我的經驗幾乎都是面試、報到新人訓,接著 HR 就消失了,直到離職可能才會再碰到一次。 HR 平常都待在 HR 辦公室,我們工程師工作上跟他們根本幾乎零接觸。 除非你是主管,本身有人事權,常常要處理招募、考績、調動之類的事情 所以我是真的很好奇。 網路上那些罵得像跟 HR 有仇的人,到底平常是發生過什麼事? 反過來,如果不是HR卻一直強調「你們根本不知道 HR 多辛苦、請尊重 HR 專業」的人,又是怎麼這麼了解 HR 每天在幹嘛的?
愛心
跪
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面試一定會接觸到阿,這部分就夠多鬼故事了 入職後除了報到那天一班是不太會接觸沒錯,但一旦需要接觸大概95%以上都是鳥事爛事 "HR 就是花瓶、沒什麼專業或是資方走狗"這句話目前15年工作經驗我認為是事實,頂多遇到1~2個正常人,是"正常"人而已喔 至於HR很辛苦? 誰工作不辛苦呢? 辛苦不是他們可以到處搞事噁心人的理由阿 看你文章後段,應該事還沒接觸到管理職和需要參與部門人力規劃對吧? 等你參與到你就知道一堆鬼故事 面試好不容易遇到一個能力好的或是要挖人,待遇條件都談好,加入就是即戰力,最後關頭一堆人資就是硬要跳進來給人家薪水砍個5%、10%的,好像有在做事刷存在感,最後搞得對方也不來了
升遷、加薪跟發獎金的時候也要過HR那關 我就遇過主管幫我申請加薪結果被HR擋掉 還有提離職的時候 我把離職日壓在連假後 HR要求我改到連假前 我貼勞基法給她說如果妳硬要我在連假前離職就是走資遣 需要付我資遣費跟非自願離職證明👌🏻 HR態度很硬說:也許勞基法是這樣說 但也不代表你是對的 平常公司待你不差 這時候還要佔公司便宜 為了那幾天假日的錢 打壞自己名聲值得嗎 有些HR被討厭很正常🤡
剛好做HR。 目前我看HR職位是具有黑手套的成分。 因此會被氣憤也是正常。 (黑或負責辦黑臉其他地方也會有) 比如砍薪水這種事,對公司來說是好事,對員工來說是壞事。那無論到底原因來自哪(通常到底怎麼發生的也不能詳說😌,是職業道德),反正最後看到的就是HR出來執行。 只能說,社會或整個世界還蠻殘酷的… 無論是誰,生氣完還是要盤點自己怎麼改善或改變,不然即使把自己氣死了,也不會因此獲得想要的結果。
我是HR,三不五時就會去關心我找進來的人~
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